02920 829 100 
Cynnydd allweddol i ffigurau cysylltiedig â chyflogaeth ym mis Ebrill 2019: isafswm cyflog, cyfraniadau pensiwn a mwy
Mawrth 6, 2019
Isafswm cyflog
Ar 1 Ebrill 2019 bydd y Cyflog Byw Cenedlaethol (ar gyfer y rhai 25 oed a hŷn) yn cynyddu o £7.83 i £8.21 yr awr. Mae hon yn isafswm cyfradd orfodol ac ni ddylid ei chymysgu â’r “Cyflog Byw go iawn” a osodwyd gan yr elusen, Living Wage Foundation, sef ymrwymiad gwirfoddol y gall cyflogwyr ymrwymo iddo – y gyfradd honno ar hyn o bryd yw £9.00 yr awr, neu £10.55 yn Llundain.
Bydd yr isafswm cyflog arall ar gyfer y rhai dan 25 oed hefyd yn cynyddu fel a ganlyn:
Ar gyfer y rhai 21-24 oed, bydd yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol yn cynyddu o £7.38 i £7.70 yr awr;
Ar gyfer pobl ifanc 18-20 oed, bydd y gyfradd yn cynyddu o £5.90 i £6.15;
Ar gyfer pobl ifanc 16-17 oed, bydd y gyfradd yn cynyddu o £4.20 i £4.35; a
Ar gyfer prentisiaid (dan 19 oed ac ym mlwyddyn gyntaf eu prentisiaeth), bydd y gyfradd yn cynyddu o £3.70 i £3.90.
Cyfraniadau pensiwn
Bydd yr isafswm cyfraniadau y mae'n ofynnol i weithwyr a chyflogwyr eu talu i'w cynlluniau pensiwn o dan y drefn gofrestru awtomatig hefyd yn cynyddu.
O 6 Ebrill 2019, bydd cyfanswm y gyfradd gyfraniadau isaf yn cynyddu o 5% i 8%. O hyn, bydd yn ofynnol i’r cyflogwr gyfrannu o leiaf 3% (cynnydd o 2%), fel y bydd yn ofynnol yn awr i weithwyr sy’n dymuno parhau i gofrestru ar gynllun pensiwn dalu o leiaf 5% o’u cyflog (i fyny). o 3%).
O dan y drefn gofrestru awtomatig, mae’n ofynnol i gyflogwyr gofrestru’r holl staff cymwys yn awtomatig i gynllun pensiwn addas a sicrhau bod yr isafswm cyfraniadau uchod yn cael eu talu – oni bai bod y gweithiwr yn “optio allan” yn benodol o’r cynllun pensiwn yn ysgrifenedig.
Tâl dileu swydd statudol
Bydd y terfyn ar ystyr “cyflog wythnos” at ddibenion cyfrifo tâl dileu swydd statudol yn cynyddu o £508 i £525 ar 6 Ebrill.
Bydd hyn yn golygu y bydd uchafswm y tâl dileu swydd statudol y gall cyflogai ei dderbyn os caiff ei ddiswyddo yn cynyddu o £15,240 i £15,750. Fodd bynnag, bydd y ffigur hwn ond yn berthnasol i'r rheini ag o leiaf 20 mlynedd o wasanaeth ac sy'n 60+ oed ar yr adeg y cânt eu diswyddo. Mae hyn oherwydd bod cyfrifo tâl dileu swydd statudol yn seiliedig ar oedran a hyd gwasanaeth gweithiwr ar y dyddiad terfynu, yn ogystal â'u tâl wythnosol.
Iawndal am ddiswyddo annheg
Bydd uchafswm yr iawndal ar gyfer y rhai sy’n cael eu diswyddo’n annheg yn cynyddu o £83,682 i £86,444 (ynghyd â gwerth eu tâl dileu swydd statudol). Bydd hyn yn golygu y bydd y rhai sy’n ennill o leiaf y swm hwnnw’r flwyddyn yn dal i allu adennill y ffigur hwnnw fel iawndal, hyd yn oed os ydynt yn dioddef colled enillion sylweddol uwch.
I'r rhai y mae eu cyflog blynyddol yn llai na £86,444, bydd eu iawndal yn cael ei gapio ar werth cyflog crynswth blwyddyn.
Ffigurau uchaf yw’r rhain ac mae’n anghyffredin i weithwyr adennill cymaint â’r cap statudol ar iawndal.
Fodd bynnag, mewn achosion sy'n ymwneud â gwahaniaethu neu chwythu'r chwiban, nid yw'r cap yn berthnasol felly mae'n bosibl i weithwyr adennill swm mwy.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
