02920 829 100 
Iachâd neu blastr glynu? Canlyniadau Cudd Furlough
Mai 28, 2020
Mae'r CRJS wedi bod yn fesur dros dro defnyddiol i helpu cyflogwyr â phroblemau llif arian a achosir gan y cyfyngiadau symud a'r arafu dilynol yn yr economi. I rai cyflogwyr, mae wedi rhoi rhywfaint o le iddynt ystyried eu hopsiynau, heb orfod rhuthro i ddiswyddo, tra'n gwybod y gallent ddal i gadw a thalu aelodau gwerthfawr o staff. O ganlyniad i lwyddiant y cynllun yn hyn o beth, mae’r Llywodraeth wedi cytuno i ymestyn y CJRS tan ddiwedd mis Hydref 2020.
Er hynny, mae'r CJRS yn aml wedi codi mwy o gwestiynau nag a atebodd. Er enghraifft, yr anghysondeb rhwng cyfarwyddyd Trysorlys y mae'n rhaid i gyflogeion gytuno iddo gael ei roi ar ffyrlo'n ysgrifenedig a chanllawiau CThEM a oedd yn nodi nad oedd angen cytundeb ysgrifenedig. Achosodd y newid hwn yn y dull ddryswch, gan arwain cyflogwyr i gwestiynu a fyddai CThEM yn gwadu ad-daliad iddynt o dan y Cynllun pe na baent yn cael cytundebau ysgrifenedig cyn rhoi gweithwyr ar ffyrlo, neu a allai unrhyw arian a dalwyd gael ei adfachu yn y dyfodol.
Mae materion wedi codi hefyd gyda'r agwedd “hollol neu ddim” tuag at y CJRS. Ar hyn o bryd, ni all gweithiwr ar ffyrlo wneud unrhyw waith i’w gyflogwr, a bydd hyn yn arwain at nifer o ganlyniadau anfwriadol megis gallu cyfyngedig i gyflawni rhai agweddau ar y busnes yn ystod y cyfyngiadau symud.
Fel arall, er mwyn bodloni gofynion busnes ar sail arbed costau, gall cyflogeion nad ydynt wedi cael eu rhoi ar ffyrlo wynebu llwythi gwaith, galwadau a chyfrifoldebau cynyddol, tra byddant yn parhau i gyflawni eu dyletswyddau gwaith arferol. Oherwydd y cyfyngiadau ariannol presennol, mae'n debyg y bydd y gweithwyr hyn yn cymryd gwaith ychwanegol ond dim ond eu cyflog arferol y byddant yn cael ei dalu heb unrhyw addewid o unrhyw dâl ychwanegol. Efallai y bydd y gweithwyr hyn sydd wedi gorweithio ac a allai fod yn anfodlon yn tyfu i ddigio eu cydweithwyr ar ffyrlo, sy'n cael 80% o'u cyflog ac nad ydynt yn gweithio.
Efallai y bydd angen i gyflogwyr ymdopi nid yn unig â chwymp posibl unwaith y bydd eu gweithwyr yn dychwelyd i’r gwaith, ond hefyd sicrhau nad yw’r rhai sy’n dal i weithio yn llosgi allan o straen sy’n gysylltiedig â gwaith. Gallai hyn arwain at absenoldeb salwch a cholli cynhyrchiant ar adeg pan fo cyflogwyr yn ei chael hi’n anodd aros i fynd.
Bydd angen i gyflogwyr hefyd fuddsoddi amser ac arian i gefnogi gweithwyr ar ffyrlo nad ydynt wedi gweithio ers misoedd. Efallai y bydd angen hyfforddiant ychwanegol ar y gweithwyr hyn i adennill eu hyder, ac felly dylai cyflogwyr fod yn barod ar gyfer lefel is o gynhyrchiant wrth iddynt drosglwyddo yn ôl i'r gweithle.
Ar 14 Mai, ar ôl llawer o lobïo gan y gymuned fusnes, cytunodd y Llywodraeth i addasu CJRS. O ddechrau mis Awst 2020 bydd cyflogwyr sy’n defnyddio’r CJRS yn cael dod â gweithwyr ar ffyrlo yn ôl i weithio’n rhan amser tra’n dal i dderbyn cymorth o dan y cynllun. Fodd bynnag, nid yw'r union fanylion ynghylch sut y bydd hyn yn gweithio wedi'u cyhoeddi, a dylid eu rhyddhau erbyn diwedd mis Mai.
Mae’n ansicr a fydd busnesau mewn gwell sefyllfa i dalu eu gweithwyr, nad oes ganddynt unrhyw reswm i beidio â dychwelyd i’r gwaith unwaith y daw’r CJRS i ben. Efallai na fydd gan gyflogwyr unrhyw ddewis ond diswyddo gweithwyr, gan drechu holl ddiben y cynllun. Yn hytrach nag arbed busnesau ac atal colli swyddi, mae'n bosibl mai dim ond plastr glynu oedd y cynllun i'r broblem ac nid yr iachâd.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
