02920 829 100 
Anghydfodau Cyfranddalwyr ac Ystafell Fwrdd: Sut i Amddiffyn Eich Hun Os Byddwch yn Cael Eich Hun Ar y Tu Allan
Rhagfyr 17, 2021
Mae elfennau pwysig i'w hystyried wrth ddelio ag anghydfod, y lleiaf oll yw'r materion cyfreithiol. Gall y rhain gynnwys:
cael ei wahardd neu ei ddiswyddo fel gweithiwr, yn aml am resymau annilys
gweddill y cyfarwyddwyr/cyfranddalwyr yn cymryd camau i'ch diswyddo fel cyfarwyddwr y cwmni
y cyfranddalwyr eraill neu'r cwmni sydd am brynu eich cyfranddaliadau
cael eich gadael gydag opsiynau cyflogaeth cyfyngedig oherwydd cyfamodau cyfyngu naill ai yn eich contract cyflogaeth neu gytundeb cyfranddalwyr
gofyn iddynt ad-dalu benthyciadau cyfarwyddwyr a orddraffwyd ar unwaith
Gall delio â'r materion uchod fod yn frawychus, yn straen a hefyd yn ddrud. Yn ogystal, mae anghydfodau cyfranddalwyr yn aml yn ddrwg iawn.
PA GAMAU Y GALLWCH CHI EU CYMRYD I'W AMDDIFFYN EICH HUN?
Ceisiwch negodi – bydd setliad a drafodwyd bron bob amser orau i bawb dan sylw yn y tymor hir
Ceisiwch gyngor cyfreithiol gan gyfreithiwr profiadol yn gynnar yn y broses – peidiwch byth â chymryd yn ganiataol unrhyw beth o ran materion cyfreithiol; gwnewch yn siŵr eich bod yn deall eich sefyllfa gyfreithiol cyn gwneud unrhyw gynlluniau ar gyfer y dyfodol, yn enwedig pan fyddwch yn destun cyfamodau cyfyngu
Os ydych yn cymryd camau i gynllunio ar gyfer y dyfodol, byddwch yn ofalus na ellir eu defnyddio yn eich erbyn yn ddiweddarach, e.e. drwy sefydlu cwmni cystadleuol
Gwiriwch eich cartref a pholisïau yswiriant eraill am unrhyw yswiriant treuliau cyfreithiol – mae anghydfodau cyfranddeiliaid yn ddrud felly mae yswiriant yn amhrisiadwy
Byddwch yn ofalus gyda phwy rydych yn siarad – unwaith y byddwch wedi gadael, efallai y bydd eich cyn-gydweithwyr yn cael eu brawychu i roi tystiolaeth yn eich erbyn
Cadwch nodyn o gyfarfodydd allweddol a galwadau ffôn – mae tystiolaeth ysgrifenedig bob amser yn fwy perswadiol
Cadwch gopïau o ddogfennau perthnasol gan gynnwys papurau bwrdd – cofiwch, mae’n bosibl iawn na fyddwch yn gallu cyrchu’ch e-byst yn ddiweddarach
Gwnewch yn siŵr eich bod yn cadw copïau o’ch contract cyflogaeth, cytundeb cyfranddalwyr ac unrhyw gontractau allweddol eraill – bydd angen i’ch cyfreithwyr weld y rhain yn gynnar yn y broses.
Byddwch yn ofalus ynghylch sgyrsiau a chyfarfodydd gyda darpar gyflogwyr newydd a phartneriaid busnes – efallai y cewch eich cyhuddo o dorri cyfamodau cyfyngu
Ceisiwch gyngor cyfreithiol a threth bob amser cyn cytuno i unrhyw gytundeb ymadael
Efallai y bydd gennych hawliad yn erbyn y cwmni am ddiswyddo annheg a hefyd eich cyd-gyfranddeiliaid am “ragfarn annheg” – bydd eich cyfreithiwr yn gallu rhoi cyngor ar hyn.
I gael sgwrs am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth ynghylch sut y gallwn eich helpu gyda'r uchod, cysylltwch ag Emily Shingler, ar 02920 829 102 or eshingler@darwingray.com.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
