02920 829 100 
Pob newid ar gymalau di-gystadlu?
Medi 5, 2023
Beth yw cymalau di-gystadleuaeth?
Weithiau’n cael eu disgrifio fel cyfamodau cyfyngu neu gyfyngiadau ar ôl terfynu, mae cymalau nad ydynt yn ymwneud â chystadlu yn gymalau sydd wedi’u cynnwys yng nghyfamodau cyflogai. contract cyflogaeth sy'n atal y gweithiwr hwnnw rhag gweithio i fusnes neu sefydliad sy'n cystadlu am gyfnod ar ôl iddo adael ei gyflogaeth. Gall cyfnod y cyfyngiad hwn amrywio, ond fel arfer byddant yn eu lle am gyfnod o 6 neu 12 mis ar ôl i'r cyflogai adael. Weithiau, fodd bynnag, yn enwedig ar gyfer cyfarwyddwyr neu werthwyr allweddol, gellir eu gorfodi am fwy na blwyddyn.
Pam maen nhw'n ddadleuol?
Ar y naill law, maent yn diogelu cysylltiadau busnes neu sefydliad, cleientiaid, a gwybodaeth gyfrinachol trwy atal gweithwyr rhag ymuno â chystadleuwyr. Ar y llaw arall, gallant fod yn rhwystr i fasnach a gallant amharu ar allu gweithiwr sy'n gadael i weithio yn y dyfodol. Po hiraf y cyfnod cyfyngu, y mwyaf yw'r amddiffyniad i'r cyflogwr, a'r mwyaf yw'r ataliad masnach i'r gweithiwr.
Beth sy'n newid?
Mae’r Llywodraeth wedi cyhoeddi ei bod yn bwriadu capio hyd cymalau di-gystadlu i gyfnod o 3 mis ar ôl i weithiwr adael ei gyflogaeth. Nid oes amserlen ar gyfer y newid hwn i’r gyfraith, ond mae dyfalu y gallai’r Llywodraeth geisio gweithredu’r newid cyn yr etholiad cyffredinol nesaf.
Beth am gymalau di-gystadlu presennol?
Yn syml, nid ydym yn gwybod eto. Mae’n bosibl y bydd y newid yn y gyfraith yn golygu mai dim ond hyd at gyfnod y cap newydd o 3 mis y gall cymalau di-gystadlu presennol fod yn effeithiol. Fel arall, gallai olygu mai dim ond contractau cyflogaeth yr ymrwymir iddynt ar ôl y newid yn y gyfraith sy'n cael eu dal gan y cap newydd.
A fydd hyn yn caniatáu i weithwyr ddwyn cwsmeriaid eu cyflogwyr neu botsio eu gweithwyr ar ôl 3 mis?
Na, dim ond cymalau nad ydynt yn ymwneud â chystadlu y mae ymgynghoriad y Llywodraeth ar hyn o bryd yn eu cwmpasu – felly er y bydd hyn yn caniatáu i weithwyr ymuno â chystadleuwyr eu cyflogwyr ar ôl 3 mis, bydd cyflogwyr yn dal i gael cynnwys cymalau “dim deisyfu” yn eu cytundebau cyflogaeth. Bydd hyn yn helpu i atal gweithwyr rhag dwyn eu cwsmeriaid, cleientiaid neu weithwyr unwaith y byddant yn dechrau gweithio i fusnes sy'n cystadlu.
Fodd bynnag, mae hyn yn debygol o wneud geiriad y cymalau hyn hyd yn oed yn bwysicach. Nid yw cyfamodau cyfyngu bob amser yn orfodadwy o dan gyfraith cyflogaeth os nad ydynt wedi’u geirio’n glir ac yn rhesymol, felly bydd yn hanfodol i gyflogwyr geisio cyngor cyfreithiol ar eiriad eu cyfamodau cyfyngu pan ddaw’r newidiadau i rym.
Ar bwy bydd hyn yn cael effaith?
Cyflogwyr a gweithwyr. Bydd cyflogwyr yn bryderus iawn y gallai’r newid yn y gyfraith effeithio ar y diogelwch y gallant ei roi ar waith pan fydd cyflogai (yn enwedig un pwysig neu uwch) yn gadael. Ar yr ochr arall, bydd gweithwyr yn hapus oherwydd bydd llawer ohonynt yn cael llawer llai o gyfyngiad arnynt ar ôl gadael eu cyflogaeth.
Os oes angen cymorth arnoch gydag unrhyw fater uchod, cysylltwch ag aelod o'n tîm cyflogaeth, Damian Phillipsneun 02920 829 126 neu dphillips@darwingray.com i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
