Cafodd sylfaenydd a chyfranddaliwr 40% mewn cwmni recriwtio proffidiol ei ddiswyddo fel cyfarwyddwr gan ddau gyd-gyfarwyddwr a chyfranddalwyr a gofynnwyd iddo lofnodi cytundeb setlo yn ymwneud â’i gyflogaeth a gadael y swydd ar unwaith. Nid oedd unrhyw gontract cyflogaeth ysgrifenedig na chytundeb cyfranddeiliaid. Cynigiwyd pecyn diswyddo iddo mewn perthynas â'i gyflogaeth, ond nid oedd unrhyw sôn am fynd i'r afael â'i swydd fel cyfranddaliwr.
Gan fod y cleient wedi'i dynnu o fusnes a sefydlodd, fe wnaethom gynghori bod ganddo hawliad da am orchymyn i'r cyfranddalwyr sy'n weddill gael eu gorchymyn i brynu ei gyfranddaliadau am werth teg. Roedd hwn yn hawliad cyfranddaliwr “lled-bartneriaeth” glasurol, lle'r oedd gan y cleient ddisgwyliad dilys i barhau i ymwneud â'r busnes fel cyfarwyddwr / cyfranddaliwr.
Ar ôl i drafodaethau setlo cynnar fethu, cyhoeddwyd achos cyfreithiol ar ffurf deiseb rhagfarn annheg o dan Ddeddf Cwmnïau 2006. Gorchmynnodd y Llys gyfrifydd a gyfarwyddwyd ar y cyd i brisio’r busnes ac yn fuan ar ôl cael y prisiad, setlwyd yr achos am ffigur o £600,000, gan gynnwys adennill yr holl gostau cyfreithiol.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
