Hafan Ar gyfer Elusennau, y Sector Cyhoeddus a'r Trydydd Sector
Deallwn fod sefydliadau trydydd sector ac elusennau yn wynebu set unigryw iawn o heriau wrth ymdrin â phroblemau staff ac adnoddau dynol. Byddwch yn aml yn wynebu materion sy’n berthnasol i’ch sector yn unig, gydag ystyriaethau ariannol a chyllid hefyd yn chwarae eu rhan. Mae parch mawr i’n tîm Cyflogaeth ac AD ym maes cyfraith cyflogaeth i elusennau a sefydliadau trydydd sector eraill.
Rydym yn gweithredu ar ran llawer o sefydliadau yn y trydydd sector a’r sector cyhoeddus, yn ogystal ag elusennau, ledled Cymru. Rydym yn aml yn cynghori'r cleientiaid hyn trwy gyfrwng y Saesneg, y Gymraeg neu'n ddwyieithog ac yn cynnal sesiynau hyfforddi wedi'u hanelu'n benodol at y sectorau hyn yn rheolaidd.
Mae’r cymorth y gallwn ei ddarparu yn cynnwys paratoi contractau cyflogaeth, rhoi cyngor ar statws cyflogaeth gweithwyr llawrydd, eich cynghori ar neu gynnal eich prosesau disgyblu a chwyno ar eich rhan, hyd at roi cyngor ar hawliadau tribiwnlys cyflogaeth.
Yn ogystal â chynghori ar faterion cyfraith cyflogaeth, rydym hefyd yn cynghori elusennau a sefydliadau trydydd sector ar eu materion llywodraethu. Mae hyn yn cynnwys paratoi neu adolygu cyfansoddiadau, erthyglau, a chodau ymddygiad ar gyfer ymddiriedolwyr neu aelodau bwrdd, yn ogystal â chynghori mewn anghydfodau bwrdd.
Gallwn hefyd gynnig “gwiriad iechyd” o'ch holl ddogfennau llywodraethu ac AD (gan gynnwys eich contract cyflogaeth a pholisïau) i'ch helpu i sicrhau bod eich sefydliad yn cydymffurfio â'i rwymedigaethau cyfreithiol a llywodraethu a'ch helpu i ddatblygu a chynnal ffordd iach o weithio. perthynas â'ch staff.
Mae Darwin Gray yn cynnig gwasanaethau AD gwirioneddol wych i ni. Rydym yn rhwydwaith o sefydliadau trydydd sector ledled Cymru ac mae'r hyn y mae DG wedi'i gynnig i ni dros y 3 blynedd diwethaf wedi bod yn amhrisiadwy. Proffesiynol iawn, cyflym a gwasanaethau ar gael yn ddwyieithog sy'n bwysig iawn i ni, argymhellir yn gryf.
Iwan Hywel, Mentrau Iaith Cymru
Gwyddom fod llawer o elusennau (yn enwedig cyflogwyr elusennol bach a chanolig) yn cael trafferth bodloni rhwymedigaethau cydymffurfio ym maes cyfraith cyflogaeth, megis talu’r isafswm cyflog cenedlaethol, cydymffurfio â rhwymedigaethau i weithwyr gwirfoddol neu weithwyr llawrydd hunangyflogedig, a gweithredu’n gyflym ac yn briodol. yn ystod anghydfodau yn y gweithle. Gall anghydfodau cyflogaeth gael effaith enfawr ar nifer o elusennau a'u gallu i ddarparu eu gwasanaethau er budd y cyhoedd.
Rhaid i eiddo elusen gael ei ddiogelu'n ofalus a'i ddefnyddio yn unol â'i dibenion elusennol a gofynion y Comisiwn Elusennau, a gall ymddiriedolwyr ac uwch reolwyr fod yn amharod i fentro gwario arian yr elusen ar ffioedd cyfreithiol. Mae ein tîm cyflogaeth ac AD yn deall y cyfyngiadau sy’n codi o anghydfodau cyflogaeth elusennol a bydd yn eich cynghori ar sut y gallwn helpu gyda’ch materion llywodraethu, AD neu gyflogaeth yn gymesur, yn rhesymol ac mewn ffordd gost-effeithiol - boed hynny’n cynghori ar frys ar reoli risgiau yn deillio o ddigwyddiad difrifol yn y gwaith, eich arwain ar sut y gallwch reoli materion disgyblu neu berfformiad neu faterion cysylltiadau gweithwyr, eich helpu i amddiffyn hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth, neu sicrhau bod gennych dempled contract cyflogaeth addas a pholisïau priodol yn eu lle.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein Cysylltwch â Ni ffurflen am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
