1 Gorffennaf 2026 – dyddiad carreg filltir ar gyfer hawliau diswyddo annheg newydd

Mehefin 29, 2026

Gorffennaf 1 2026: Carreg filltir ar gyfer hawliau diswyddo annheg newydd

Amser darllen: 2 munud

Mae diwygiadau sylweddol o dan Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 2025 sy'n ymwneud â diswyddo annheg yn dod i rym ar 1 Ionawr 2027. Fodd bynnag, bydd y newidiadau hyn yn cael effaith ymarferol o 1 Gorffennaf 2026, sy'n golygu bod adolygiad o'ch gweithdrefnau recriwtio, cyfnod prawf a diswyddo yn hanfodol o heddiw ymlaen..

Ein cyfreithiwr cyflogaeth Heledd yn egluro beth mae'r diwygiadau'n ei olygu, pam y dylai cyflogwyr ddechrau paratoi nawr, a'r camau y gall cyflogwyr eu cymryd i leihau risg cyn y newidiadau.

Beth sy'n newid?

Ar hyn o bryd, yn y rhan fwyaf o achosion, mae angen 2 flynedd o wasanaeth parhaus ar weithwyr cyn y gallant gyflwyno hawliad am ddiswyddo annheg yn erbyn eu cyflogwr. Fodd bynnag, o 1 Ionawr 2027, bydd y cyfnod cymhwyso hwn yn gostwng i ddim ond 6 mis.

Er bod y newid hwn yn dod i rym o fis Ionawr, yr oblygiad ymarferol yw y bydd unrhyw weithiwr newydd a gaiff ei recriwtio ar neu cyn 1 Gorffennaf 2026 yn cael yr amddiffyniad estynedig os ydynt yn dal i gael eu cyflogi ar 1 Ionawr 2027. Mae hyn yn golygu bod 1 Gorffennaf 2026 yn garreg filltir allweddol yng nghyfraith cyflogaeth y DU.

Ond nid yw 6 mis mewn gwirionedd yn golygu 6 mis

Dyma lle mae camsyniad cyffredin. Er ein bod yn cyfeirio at gyfnod cymhwyso diswyddo annheg newydd o 6 mis, yr hyn a olygwn mewn gwirionedd yw y bydd y cyfnod cymhwyso diswyddo annheg yn 5 mis a 3 wythnos. Mae hyn oherwydd bod wythnos statudol sy'n pontio drosodd i'r cyfnod cymhwyso newydd o 6 mis.

Beth ddylech chi ei wneud am hyn i gyd?

Cyfnodau prawf – Mae llawer o gyflogwyr eisoes wedi lleihau eu cyfnodau prawf ar gyfer gweithwyr newydd i lawr o 6 mis. Y syniad y tu ôl i hyn yw, bydd aros 6 mis i fethu cyfnod prawf gweithiwr bellach yn rhy hwyr, oherwydd bydd gan y gweithiwr hwnnw hawliau diswyddo annheg llawn eisoes. Dyna pam y bydd cyfnodau prawf 3 mis neu 5 mis yn fwy cyffredin, a gellid dadlau eu bod yn fwy effeithiol.
Polisïau cyfnod prawf – Bydd cyfnodau prawf yn llawer pwysicach nawr, a bydd amser yn brin i gyflogwyr wneud penderfyniad ynghylch a ddylid pasio neu fethu cyfnod prawf gweithiwr. Gyda hyn mewn golwg, rydym bellach yn cael ein gofyn yn rheolaidd gan gleientiaid i ddrafftio cyfnod prawf newydd. polisïau (math o bolisi a fydd yn dod yn hanfodol mewn llawlyfrau staff yn y dyfodol). Bydd hyn yn sicrhau bod polisïau'n dal dŵr i helpu cyflogwyr i lywio cyfnodau prawf yn well.
Rheoli perfformiad yn gynnar – Bydd hi’n bwysicach nag erioed nawr i reolwyr reoli perfformiad gweithwyr newydd o’r cychwyn cyntaf. Gyda chyfnodau prawf byrrach, a chyfnod cymhwyso diswyddo annheg byrrach, bydd mwy o bwysau ar reolwyr i wneud hyn yn iawn. O’r herwydd, mae cleientiaid yn gofyn i ni’n rheolaidd i helpu. hyfforddi a gwella sgiliau rheolwyr ar gelfyddyd rheoli perfformiad yn gynnar yn y berthynas gyflogaeth.
Recriwtio – Bydd recriwtio effeithiol yn dod yn gynyddol bwysig. Efallai y bydd hyn yn ymddangos yn haws ei ddweud na'i wneud, ond bydd gwella prosesau recriwtio a gwella diwydrwydd dyladwy ar ymgeiswyr yn dod yn fwy cyffredin.

Chwilio am gyngor arbenigol

Mae'n bwysicach nag erioed nawr sicrhau bod yr arferion recriwtio, ymsefydlu a phrofiad cychwynnol hyn yn iawn. Os hoffech chi gael help i adolygu eich polisïau prawf neu unrhyw gyngor o ran deall pa gamau sydd angen i chi eu cymryd fel cyflogwr, cysylltwch â'n harbenigwr cyfraith cyflogaeth Heledd ar hainsworth@darwingray.com neu 02920 829 100.

Darllen mwy

Cysylltwch â'n tîm

Byddwn yn defnyddio'r wybodaeth hon yn unol â'n Polisi preifatrwydd

Cysylltwch â'n Tîm

I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.

Alun Saunders

Swyddog Marchnata