02920 829 100 
Blwyddyn ar ôl y Ddyletswydd i Atal Aflonyddu Rhywiol: a yw cyflogwyr yn gwneud digon i gydymffurfio?
Tachwedd 24
Ers 26 Hydref 2024, mae cyflogwyr wedi bod yn rhwymedig i gymryd 'camau rhesymol' i atal aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Eleni gwelwyd cynnydd sylweddol mewn achosion o aflonyddu rhywiol yn y gweithle, ac ansicrwydd cynyddol ymhlith cyflogwyr ynghylch sut i fodloni'r safon gyfreithiol newydd.
Ein harbenigwr, Damian, yn manylu ar y gwersi allweddol o'r flwyddyn ddiwethaf, y meysydd risg uchaf, a sut y gall cyflogwyr gryfhau eu dull gweithredu cyn y newidiadau deddfwriaethol sydd ar ddod.
Rhaid i gyflogwyr gymryd camau rhesymol i atal aflonyddu rhywiol gweithwyr yn ystod eu cyflogaeth. Mae'r rhwymedigaeth ragweithiol hon yn nodi symudiad o ymatebion adweithiol; rhaid i gyflogwyr nawr ystyried yn weithredol y tebygolrwydd y bydd aflonyddu rhywiol yn digwydd, a chymryd camau i liniaru'r risg cyn iddi hyd yn oed ddod i'r amlwg.
The Mesur Hawliau Cyflogaeth yn cynnig cryfhau'r ddyletswydd gyda thri newid allweddol:
Polisïau ac Asesiadau Risg – Gweithredu gwrth-aflonyddu cynhwysfawr polisïau ac asesiadau risg, sy'n mynd i'r afael â risgiau penodol y gweithle, ac sy'n adlewyrchu'r dyletswyddau cyfreithiol cyfredol.
Cyfathrebu – Cyfathrebu â gweithwyr am eich rhwymedigaethau priodol, ac atgyfnerthu na fydd aflonyddu rhywiol yn cael ei oddef.
Sianeli Adrodd – Ymchwilio i gwynion yn brydlon ac yn drylwyr, a chymryd camau disgyblu lle bo’n briodol.
Hyfforddiant Cyson a Thargedig – Darparu hyfforddiant ffurfiol cyfoes ar aflonyddu rhywiol i bob gweithiwr yn rheolaidd, wedi'i deilwra i'ch polisïau, amgylchedd gwaith, a ffactorau risg penodol. Dylai rheolwyr hefyd dderbyn hyfforddiant ar wahân ar drin cwynion ac asesu risgiau.
Adolygu – Cynnal adolygiad llawn o unrhyw ddigwyddiadau aflonyddu rhywiol dros y flwyddyn ddiwethaf, a sicrhau bod unrhyw fylchau yn eich mesurau yn cael eu nodi a’u gweithredu.
Cadw Cofnodion – Cadwch gofnodion clir sy'n tystio i'ch ymrwymiad i fonitro ac adolygu eich polisïau a'ch gweithdrefnau.
Dylai cyflogwyr sydd wedi rhoi camau rhesymol ar waith i atal aflonyddu rhywiol yn eu gweithleoedd (mewn ymateb i ddyletswydd Hydref 2024) fod â'r offer da i ddelio â'r ddyletswydd gynyddol sy'n cael ei chyflwyno gan y Bwrdd Cyflogaeth a Chyfyngedig. Fodd bynnag, mae'n bwysig bod yn ymwybodol o'r rhain. newidiadau sy'n dod i mewn, ac ystyriwch baratoi ar gyfer y dyfodol nawr i amddiffyn eich gweithlu a'ch sefydliad.
Os hoffech gael cymorth i adolygu eich polisïau, neu gyngor o ran deall beth mae'r dyletswyddau newydd yn ei olygu i'ch sefydliad, cysylltwch ag un o'n harbenigwyr cyfraith cyflogaeth gan ddefnyddio ein ffurflen gyswllt, neu cysylltwch â ni'n uniongyrchol yn dphillips@darwingray.com neu 02920 829 100 am gyngor wedi'i deilwra.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
