Ionawr 10, 2014
Mae 2014 yn argoeli i fod yn flwyddyn arall o newid sylweddol mewn cyfraith cyflogaeth gyda newidiadau i TUPE 2006 i’w disgwyl ym mis Ionawr a chymodi Acas cyn-hawliad gorfodol ym mis Ebrill.
Cipolwg: beth i'w ddisgwyl yn 2014
31 Ionawr 2014 - Bwriedir i newidiadau i TUPE 2006 ddod i rym, gan gynnwys:
- Bydd y darpariaethau presennol sy'n ymwneud â newidiadau i ddarpariaeth gwasanaethau yn parhau. Fodd bynnag, rhaid i’r gweithgareddau a gyflawnir ar ôl y newid fod “yr un peth yn sylfaenol neu’n ei hanfod” â’r rhai a gynhaliwyd o’i flaen.
- Bydd y rhwymedigaeth i ddarparu gwybodaeth atebolrwydd gweithwyr yn parhau, o fewn 28 diwrnod yn hytrach na 14 diwrnod.
- Bydd newid lleoliad yn rheswm ETO.
6 Ebrill 2014:
- Holiaduron gwahaniaethu i'w diddymu.
- Bydd cymodi Acas cyn-hawliad gorfodol yn cael ei gyflwyno.
- Cosbau ariannol am golli cyflogwyr i'w gosod gan Dribiwnlysoedd.
- Diddymu cadw cofnodion Tâl Salwch Statudol o blaid rhoi'r disgresiwn i gyflogwyr ddefnyddio system sy'n addas iddynt hwy.
Gwanwyn 2014:
- Dull newydd o reoli absenoldeb oherwydd salwch i'w gyflwyno.
Disgwylir 2014 - Rheoliadau sy'n rhoi'r pŵer i Dribiwnlysoedd orchymyn cyflogwr i gynnal archwiliad cyflog cyfartal.
Hydref 2015 - Cynllun gofal plant di-dreth newydd i'w gyflwyno.
Disgwylir gorchymyn drafft i wahardd gwahaniaethu ar sail cast.
Disgwylir 2015 - Cyflwyno system newydd o absenoldeb rhiant a rennir.
Byddwn yn darparu rhagor o wybodaeth am bob newid a amlinellir uchod drwy gydol y flwyddyn yn ein cylchlythyrau.