Cymhelliant i hyrwyddo prentisiaethau fel dewis amgen credadwy i brifysgol

Awst 26, 2014

Mae disgwyl i’r isafswm cyflog ar gyfer prentisiaid godi’n fuan, fel rhan o ymgyrch i gynyddu nifer y prentisiaethau sydd ar gael yng Nghymru a Lloegr. Ym mis Chwefror, argymhellodd y Comisiwn Cyflogau Isel, sydd â'r dasg o argymell pa gynnydd yn y gyfradd isafswm cyflog y dylid ei godi bob blwyddyn, y dylai cyfradd y Prentis godi o £2.73 yr awr i £2.80 yr awr, sef cynnydd o 2.6%.

Fodd bynnag, mae’r Llywodraeth wedi cyhoeddi ei bod yn bwriadu gwrthod yr argymhelliad hwn ac yn hytrach bydd yn cynyddu’r gyfradd 21% i £3.30 yr awr (ym mis Hydref 2015). Mae bellach wedi cyhoeddi adroddiad yn nodi pam ei fod yn gwneud cynnydd mor fawr.

Yn ôl yr adroddiad, mae’r cynnydd yn rhan o ddiwygiadau ehangach sy’n cael eu gwneud i brentisiaethau (gan gynnwys rhoi mwy o reolaeth i gyflogwyr dros eu dyluniad a chyflwyno profion llym ar y diwedd er mwyn sicrhau cymhwysedd prentisiaid).

Nod hyn yw cynyddu argaeledd prentisiaethau a'r nifer sy'n manteisio arnynt (a fydd, gobeithio, yn dod yn opsiwn yr un mor ddeniadol i bobl ifanc â phrifysgol neu swyddi heb hyfforddiant). Yn ôl y Llywodraeth, mae prentisiaethau o fudd i’r economi a byddant hefyd yn darparu buddion cynhyrchiant sylweddol i gyflogwyr.

Mae’r gyfradd prentisiaid yn berthnasol i brentisiaid sydd o dan 19 oed, neu’r rhai sydd dros 19 oed ond sydd ym mlwyddyn gyntaf eu prentisiaeth. Fel arall, bydd naill ai’r gyfradd Datblygu (sef ar gyfer pobl ifanc 18-20 oed; ar hyn o bryd yn £5.13 yr awr) neu’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol (sy’n berthnasol i rai 21 oed a throsodd ac sy’n £6.50 ar hyn o bryd) yn berthnasol.

Darllen mwy

Cysylltwch â'n Tîm

I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.

Catherine Burke
Partner
Gweld Proffil
Damian Phillips
Partner
Gweld Proffil
Fflur Jones
Partner Rheoli
Gweld Proffil
Gareth Wedge
Partner
Gweld Proffil
Mark Rostron
Partner
Gweld Proffil
Nick O'Sullivan
Partner
Gweld Proffil
Oliver Morris
Partner
Gweld Proffil
Owen John
Partner
Gweld Proffil
Patrick Murphy
Partner
Gweld Proffil
Rachel Ford-Evans
Partner
Gweld Proffil
Siobhan Williams
Partner
Gweld Proffil
Siôn Fôn
Partner
Gweld Proffil
Stephen Thompson
Partner
Gweld Proffil

Yr hyn y mae ein cleientiaid wedi'i ddweud...