02920 829 100 
Partïon Nadolig: sut i sicrhau cytgord
Rhagfyr 7, 2017
Gall canlyniadau camymddwyn gan weithwyr mewn parti Nadolig neu ddigwyddiad cymdeithasol gwaith arall ymestyn y tu hwnt i'r digwyddiad ei hun. Er enghraifft, pan fydd gwrthdaro personoliaethau rhwng dau aelod o staff yn troi’n anghytundeb mwy difrifol y tu allan i’r gwaith, gall hyn wedyn gael effaith hirdymor ar eu perthynas waith, cynhyrchiant ac amgylchedd gwaith eu cydweithwyr.
Yn ogystal, mae risg fwy uniongyrchol i gyflogwyr na allant reoli ymddygiad eu staff mewn digwyddiadau cymdeithasol. Er gwaethaf y ffaith bod partïon Nadolig fel arfer yn cael eu cynnal y tu allan i’r gweithle, nid yw hyn yn aml yn amddiffyn cyflogwr rhag bod yn “atebol dirprwyol” am weithredoedd ei weithwyr yn ystod (ac weithiau hyd yn oed ar ôl) y partïon hyn – gan gynnwys hawliadau am ddifrod i eiddo neu anaf personol.
Mae'n hanfodol felly i gyflogwyr sicrhau eu bod yn gosod rheolau sylfaenol clir i'w staff eu dilyn mewn partïon Nadolig a digwyddiadau cymdeithasol eraill sy'n seiliedig ar waith.
Dyma 5 awgrym ar gyfer sicrhau harmoni yn eich parti Nadolig:
1. Gosodwch y gyfraith ymlaen llaw. Gallai e-bost cyflym i weithwyr yn eu hatgoffa na fydd camymddwyn yn cael ei oddef ac y gallant ddal i gael eu disgyblu am weithredoedd sy'n digwydd y tu allan i'r gweithle wneud rhyfeddodau.
2. Penaethiaid: byddwch ar eich ymddygiad gorau. Ni fydd yn helpu i atal gweithwyr rhag gweithredu i fyny os ydynt yn gweld eu rheolwyr yn ymddwyn yr un mor wael. Er y gallai hyn ymddangos yn annheg, gallai wneud eich bywyd yn haws yn y tymor hir.
3. Mae blaengynllunio yn bwysig. Gallech helpu i osgoi trafferth drwy sicrhau nad yw gweithwyr nad ydynt yn cyd-dynnu yn eistedd yn agos at ei gilydd, ac o bosibl bod alcohol yn cael ei gadw i lefelau rhesymol.
4. Byddwch hael. Gall manteision y Nadolig helpu gweithwyr i deimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, a fydd yn helpu eu cymhelliant a’u cynhyrchiant wrth symud ymlaen, yn ogystal â sicrhau bod popeth yn cael ei gadw’n gyfeillgar yn y parti ei hun.
5. Delio â'r canlyniad. Er y gallech fod yn dueddol o adael i bethau sy'n digwydd y tu allan i'r gwaith lithro, gall sicrhau eich bod yn ymchwilio ac yn disgyblu gweithwyr y mae eu hymddygiad yn wirioneddol annerbyniol helpu i sicrhau na fydd yr un peth yn digwydd y flwyddyn nesaf.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
