02920 829 100 
Galw am i swyddogion cymorth cyntaf iechyd meddwl fod yn orfodol
Hydref 22, 2018
Yn ôl adroddiad a gyhoeddwyd gan y Llywodraeth, bydd bron i 1 o bob 3 o bobl yn profi problemau iechyd meddwl yn ystod eu bywyd gwaith ac mae afiechyd meddwl bellach yn cael ei gydnabod fel yr achos unigol mwyaf o anabledd yn y DU. Mae hefyd wedi goddiweddyd problemau yn ôl i fod yn achos mwyaf o absenoldeb oherwydd salwch yn y DU, gyda thua 70 miliwn o ddiwrnodau gwaith yn cael eu colli bob blwyddyn.
Ar Ddiwrnod Iechyd Meddwl cyflwynwyd deiseb o bron i 200,000 o lofnodion i Downing Street yn ymgyrchu am ddeddf newydd yn ei gwneud yn orfodol i fusnesau gael “swyddog cymorth cyntaf iechyd meddwl” dynodedig. Mae swyddog cymorth cyntaf iechyd meddwl wedi’i hyfforddi’n benodol i nodi, deall a helpu rhywun sy’n profi problem iechyd meddwl. Derbyniodd y ddeiseb hon gefnogaeth gan gwmnïau adnabyddus fel WH Smith, Bupa, a Ford.
Mae’n bwysig bod cyflogwyr yn gwybod sut i helpu cyflogai sydd neu a allai fod yn dioddef o broblem iechyd meddwl. Fel cyflogwr dylech:
siarad â staff am iechyd meddwl a'u hannog i siarad â chi os ydynt yn wynebu unrhyw broblemau a allai fod yn effeithio ar eu gallu i ymdopi â gwaith;
sicrhau bod rheolwyr wedi'u hyfforddi i nodi a chefnogi gweithwyr a allai fod yn dioddef o broblemau iechyd meddwl;
ymyrryd yn gynnar os ydych yn amau bod gweithiwr yn dioddef o iechyd meddwl gwael;
ceisio cyngor gweithwyr meddygol proffesiynol i sicrhau eich bod yn gwybod yn union beth yw'r broblem a sut y gallai effeithio neu gael ei heffeithio gan swydd y gweithiwr;
gwneud addasiadau rhesymol ar gyfer gweithwyr â salwch meddwl i’w helpu i aros mewn gwaith; a
asesu'r sefyllfa'n rheolaidd a pheidiwch â gadael i'r mater lithro.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
