02920 829 100 
Cwmni sy'n atebol am y Rheolwr Gyfarwyddwr sy'n dyrnu cyflogai
Hydref 22, 2018
Yn achos Bellman v Northampton Recruitment Limited, cafodd cwmni recriwtio ei siwio am anaf a ddioddefwyd gan yr Hawlydd ar noson ei barti Nadolig yn 2014.
Ar ddiwedd y parti Nadolig, trefnodd y Rheolwr Gyfarwyddwr (MD) i dacsis fynd â staff i westy, lle buont yn parhau i yfed ar draul y cwmni.
Pan dorrodd dadl am waith, aeth y MD (a oedd yn feddw) yn ddig a dechreuodd ddarlithio'r gweithwyr oedd yn bresennol. Pan ymyrrodd yr Hawlydd a chwestiynu awdurdod y Rheolwr Gyfarwyddwr, dyrnodd y Rheolwr Gyfarwyddwr yr Hawlydd a pheri iddo ddioddef niwed i'r ymennydd.
Mae’r Llys Apêl bellach wedi dyfarnu bod y cwmni “yn ddirprwyol atebol” am weithredoedd y Rheolwr Gyfarwyddwr ar y sail bod cysylltiad digon agos rhwng ei weithredoedd a’i gyflogaeth gan y cwmni. Roedd hyn oherwydd:
y Rheolwr Gyfarwyddwr oedd uwch gyflogai'r cwmni;
pan lansiodd i ddarlith yn ymwneud â gwaith yn y parti a arweiniodd at y dyrnu, roedd yn gwisgo “het y rheolwr gyfarwyddwr”; a
roedd y parti ei hun yn gysylltiedig â gwaith gan ei fod yn ddilyniant i ddigwyddiad gwaith a drefnwyd a fynychwyd gan y rhan fwyaf o aelodau'r staff, ac roedd y cwmni wedi talu am dacsis a diodydd.
Mae’r achos hwn yn pwysleisio’r risg i gyflogwyr na allant reoli ymddygiad eu gweithwyr mewn partïon staff a phwysigrwydd gosod rheolau sylfaenol clir i staff eu dilyn mewn digwyddiadau cymdeithasol sy’n gysylltiedig â gwaith.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
