02920 829 100 
Pwysau ar y Llywodraeth i wneud “Gorchmynion Gagging” mewn hawliadau aflonyddu rhywiol yn y gweithle yn anghyfreithlon
Hydref 25, 2018
Mae’r Llywodraeth bellach dan bwysau pellach i reoleiddio’r defnydd o’r cytundebau hyn ar ôl i’r Llys Apêl roi gwaharddeb i atal y Daily Telegraph rhag cyhoeddi erthygl yn ymwneud â “dyn busnes blaenllaw” a ddefnyddiodd NDA i dawelu gweithwyr a oedd wedi ei gyhuddo o aflonyddu rhywiol.
Ofnir bod y cytundebau hyn yn cael eu defnyddio'n eang gan fusnesau i atal gweithwyr rhag dod ymlaen a riportio aflonyddu rhywiol i'r heddlu. Er y gall y cytundebau hyn chwarae rhan gyfreithlon wrth ddiogelu cyfrinachedd masnachol, ni ddylid eu defnyddio'n amhriodol i atal cyflogai rhag riportio trosedd. Ni ddylai cyflogwyr gynnig iawndal ariannol o dan y cytundebau hyn fel “arian tawel” er mwyn osgoi niwed i enw da o ganlyniad i’r aflonyddu rhywiol honedig.
Mae disgwyl y bydd gweinidogion hefyd yn cyflwyno dyletswydd gyfreithiol newydd ar fusnesau i amddiffyn eu gweithwyr rhag ymddygiad fel groping, jôcs di-chwaeth ac ymosodiadau. Bu cynigion hefyd ar gyfer cyflwyno cronfa ddata genedlaethol lle gall dioddefwyr adrodd am eu profiad o aflonyddu rhywiol yn y gweithle a datgelu maint y broblem.
Dylai busnesau fod yn ymwybodol y bydd y gyfraith yn newid a bydd angen iddynt fod yn fwy cyfrifol am amddiffyn eu gweithwyr rhag aflonyddu rhywiol yn y gweithle.
5 awgrym i gyflogwyr atal a delio â hawliadau aflonyddu rhywiol:
1. Sicrhau bod gennych bolisi gwrth-aflonyddu yn ei le sy'n amlinellu'r camau i'w dilyn os yw gweithiwr yn cael ei aflonyddu'n rhywiol;
2. Hyfforddi rheolwyr a staff ar aflonyddu rhywiol a'r safonau ymddygiad disgwyliedig yn y gwaith;
3. Gwnewch yn siŵr os yw gweithiwr yn adrodd am aflonyddu rhywiol y gallant wneud hynny'n gyfrinachol;
4. Ymdrin â chwynion heb ragfarn a darparu amddiffyniad priodol i weithwyr sy'n gwneud cwynion; a
5. Gwneud y drafodaeth ar aflonyddu rhywiol yn y gwaith yn fwy agored er mwyn annog dioddefwyr i ddod ymlaen.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
