02920 829 100 
Nid yw polisïau gwyliau “ei ddefnyddio neu ei golli” bob amser yn gyfreithlon
Tachwedd 28
O dan Gyfarwyddeb Oriau Gwaith yr UE (sydd ar hyn o bryd yn rhan o gyfraith y DU o dan Reoliadau Oriau Gwaith 1998), rhaid i gyflogwyr sicrhau bod gan weithwyr hawl i wyliau blynyddol â thâl o 4 wythnos y flwyddyn o leiaf. Yng Nghymru a Lloegr, ategir hyn gan yr hawl i 8 gŵyl banc. Ni all taliad yn lle'r isafswm cyfnod hwn o wyliau blynyddol â thâl gael ei ddisodli gan daliad yn lle hynny ac eithrio pan ddaw'r berthynas gyflogaeth i ben.
Yn yr achosion a glywir ar y cyd o Kreuziger v Berlin ac Max-Planck-Gesellschaft v Shimizu, dyfarnodd Llys Cyfiawnder Ewrop hyd yn oed os nad yw gweithiwr yn arfer ei hawl i wyliau blynyddol â thâl yn y flwyddyn wyliau drwy gymryd ei holl wyliau penodedig, nad yw’r hawl i wyliau yn cael ei golli oni bai bod y cyflogwr wedi rhoi’r gweithiwr ar rybudd yn “ddiwyd”. y byddant yn ei golli. Roedd y ddau achos yn ymwneud â gweithwyr a oedd wedi cynilo gwyliau hyd at derfynu eu cyflogaeth, ac yna gwrthodwyd taliad yn lle hynny gan eu cyflogwyr oherwydd nad oeddent wedi ceisio cymryd y gwyliau.
Dyfarnodd yr ECJ fod y baich ar y cyflogwr i ddweud wrth eu gweithwyr am “ei ddefnyddio neu ei golli”. Nid oes angen i gyflogwyr orfodi eu gweithwyr i gymryd gwyliau, ond rhaid iddynt roi gwybod iddynt yn glir am eu hawliau a gwneud hynny mewn da bryd - a rhaid iddynt hefyd ddweud wrthynt y bydd gwyliau'n cael eu colli os na chaiff ei ddefnyddio. Os na fyddant yn gwneud hyn, efallai y bydd cyflogwyr yn atebol i dalu am lawer iawn o wyliau a gronnwyd.
Yr arfer gorau i gyflogwyr fyddai:
Gwnewch yn glir i’ch staff fod ganddynt yr hawl i wyliau blynyddol â thâl ac o dan ba amgylchiadau y bydd yr hawl hon yn cael ei cholli.
Anogwch eich staff i gymryd eu hawl gwyliau yn gyson trwy gydol y flwyddyn wyliau, a sicrhewch fod gennych gofnodion ysgrifenedig o unrhyw gyfathrebiadau o'r fath iddynt.
Sicrhewch fod gennych bolisi ysgrifenedig sy'n nodi'r rheolau'n glir.
Adolygu polisïau a chontractau yn rheolaidd i sicrhau eu bod yn cadw i fyny â datblygiadau cyfraith cyflogaeth fel yr achosion Llys Cyfiawnder Ewrop uchod.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
