02920 829 100 
Llywodraeth yn cyhoeddi cynigion “Cynllun Gwaith Da” ar gyfer diwygio'r economi gig
Rhagfyr 19, 2018
Y diwygiadau allweddol yw:
Yr hawl i ofyn am batrwm gwaith sefydlog: byddai hyn yn berthnasol i’r rhai nad oes ganddynt batrwm gwaith penodol, gan gynnwys gweithwyr ar gontractau dim oriau. Byddai gan y gweithwyr hyn yr hawl i ofyn am oriau gwaith sefydlog ar ôl 26 wythnos ar batrwm ansefydlog.
Yr hawl i ddatganiad ysgrifenedig o delerau ac amodau: bydd yr hawl hon yn cael ei hymestyn i weithwyr, yn ogystal â chyflogeion. Yn ogystal, bydd yn rhaid i gyflogwyr roi'r ddogfen hon i staff ar ddiwrnod cyntaf y gwaith nawr, yn hytrach nag o fewn 2 fis fel y rheol bresennol;
Gwahardd cyflogwyr rhag gwneud didyniadau o awgrymiadau staff: bydd hyn yn rhoi terfyn ar yr arfer amhoblogaidd o gyflogwyr yn cymryd toriad o awgrymiadau a roddir gan gwsmeriaid i staff aros a chegin;
Ailddiffinio mathau o statws cyflogaeth: byddai hyn yn egluro'r gwahanol fathau o statws cyflogaeth, mewn ymgais i atal cyflogwyr rhag dosbarthu cyflogeion neu weithwyr yn anghywir fel rhai hunangyflogedig; a
Parhad cyflogaeth: bydd rheolau newydd yn nodi, os oes gan weithiwr fwlch o hyd at 4 wythnos rhwng contractau ag un cyflogwr, caiff ei drin fel pe bai wedi cael ei gyflogi’n barhaus drwy’r cyfnod hwnnw (cynnydd ar y rheol 1 wythnos bresennol); a
Cyflog gweithwyr asiantaeth: bydd rheol newydd yn atal cyflogwyr rhag talu llai i’w staff asiantaeth na’u cyflogeion a/neu eu gweithwyr eu hunain o dan rai amgylchiadau.
Tra bod y Llywodraeth wedi disgrifio’r diwygiadau fel yr “uwchraddio mwyaf yn hawliau gweithwyr ers dros genhedlaeth”, mae undebau llafur wedi mynegi pryderon nad yw’r diwygiadau yn mynd yn ddigon pell i ddiogelu gweithwyr contract dim oriau. Er enghraifft, mae’r hawl i ofyn am batrwm gwaith sefydlog yn syml yn golygu’r hawl i gael y cais hwnnw wedi’i ystyried, yn hytrach na’i ganiatáu – bydd gan gyflogwyr ddisgresiwn sylweddol o hyd i wrthod ceisiadau o’r fath os gallant ddangos sail resymegol busnes dros wneud hynny.
Mae’r Llywodraeth bellach wedi dechrau drafftio deddfwriaeth a phennu amserlen ar gyfer rhai o’r cynigion hyn; ni fydd y rhan fwyaf o'r darpariaethau yn dod i rym tan fis Ebrill 2020. Felly, er nad oes unrhyw frys ar hyn o bryd, dylai cyflogwyr gadw'r newidiadau hyn ar eu radar fel nad ydynt yn cael eu synnu pan fyddant yn dod i rym yn y pen draw.
Byddwn yn eich diweddaru ar ddatblygiadau maes o law.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
