02920 829 100 
Sut gallai Brexit effeithio ar hawliau cyflogaeth?
Mawrth 6, 2018
A siarad yn ymarferol, y peth cyntaf a fydd yn digwydd ar y diwrnod ymadael yw y bydd holl gyfraith yr UE sy’n rhwymo’r DU ar hyn o bryd yn cael ei throsi’n awtomatig yn gyfraith y DU, o dan Fil yr UE (Ymadael) sy’n mynd drwy’r Senedd ar hyn o bryd.
Wedi hynny, y bwriad yw y bydd y Senedd wedyn yn gallu dechrau torri a newid y cyfreithiau hynny fel y gwêl yn dda. (Mae sut yn union y bydd hyn yn gweithio’n ymarferol yn gwestiwn arall, o ystyried y ddadl ynghylch fersiwn gyfredol y Bil Ymadael.)
O ran pa mor bell y bydd y Llywodraeth (a Llywodraethau dilynol) yn y DU yn gallu mynd i newid (neu ddileu) hawliau gweithwyr sy’n bodoli ledled yr UE, mae hyn yn debygol o droi ymlaen p’un a all y DU gyrraedd ai peidio. “bargen” gyda’r UE erbyn y diwrnod ymadael.
Os byddwn yn taro bargen, mae’r UE am i hyn gynnwys ymrwymiad gan y DU i barhau i gadw at yr un gwerthoedd a modelau cyflogaeth yr ydym wedi bod yn eu dilyn ers inni ymuno â’r UE. O leiaf, mae’n edrych yn debygol mai dyma fydd yr achos yn ystod unrhyw “gyfnod pontio” ar ôl Brexit, a fydd hefyd fwy na thebyg yn gweld y DU yn parhau i gael ei rhwymo gan benderfyniadau Llys Cyfiawnder Ewrop (ECJ) – felly efallai na welwn lawer o newidiadau. i gyfreithiau presennol yn y ddwy flynedd gyntaf.
Fodd bynnag, os na fyddwn yn taro bargen, yna bydd y DU yn llawer mwy rhydd i ddiwygio ei chyfreithiau cyflogaeth fel y myn ar ôl y diwrnod ymadael. Yr arwyddion presennol gan y Prif Weinidog a rhai uwch weinidogion yw nad oes unrhyw gynlluniau i ddileu hawliau cyflogaeth presennol sy’n deillio o’r UE. Er enghraifft, dywedodd yr Ysgrifennydd Brexit David Davis mewn araith ym mis Chwefror ei fod eisiau i’r DU arwain “ras i’r brig” ar ôl Brexit o ran rheoleiddio gweithleoedd, yn hytrach na ras i’r gwaelod. Fodd bynnag, mae gweinidogion eraill - gan gynnwys Michael Gove a Boris Johnson - wedi awgrymu yr hoffent weld rhai rheoliadau yn cael eu llacio neu eu dileu.
Waeth beth fo’r bwriadau presennol, bydd yn anodd i lywodraethau diweddarach gadw rhai o’n cyfreithiau cyflogaeth llai hoffus fel ag y maent ar hyn o bryd pan fyddant yn wynebu pwysau gan fusnesau ac nad ydynt bellach yn ddarostyngedig i gyfarwyddebau’r UE na chraffu gan yr ECJ.
Os yw hyn yn wir, mae’n bosibl iawn mai’r cyntaf i fynd o dan y gyllell yw’r Rheoliadau Oriau Gwaith (y dywedodd Michael Gove ym mis Rhagfyr y byddai’n hoffi eu gweld yn cael eu dileu) a’r Rheoliadau Gweithwyr Asiantaeth, y mae’r ddau ohonynt yn amhoblogaidd gan lawer o fusnesau. Gellid diwygio’r cyfreithiau hyn yn hytrach na’u dileu, ond mewn cyfraith cyflogaeth gall hyd yn oed newidiadau bach wneud gwahaniaeth enfawr i arferion a chysylltiadau cyflogaeth.
Bydd yr ychydig fisoedd nesaf yn rhoi gwell syniad inni o’r hyn i’w ddisgwyl, ond mewn rhyw ffordd neu’i gilydd, rydym yn debygol o weld ein tirwedd cyfraith cyflogaeth yn newid yn sylweddol yn y blynyddoedd i ddod.
Os hoffech ragor o wybodaeth am hyn neu bwnc cysylltiedig, cysylltwch â'r tîm Cyflogaeth ac Adnoddau Dynol.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
