02920 829 100 
Gweithrediaeth Leeds United wedi'i diswyddo am anfon e-bost porno bum mlynedd yn ôl
Mawrth 7, 2017
Yn yr achos braidd yn anarferol o Williams v Clwb Pêl-droed Leeds United, Roedd Leeds United wedi penderfynu diswyddo Mr Williams ac wedi rhoi 12 mis o rybudd ffurfiol iddo. Fodd bynnag, ddiwrnod ar ôl gwneud hynny darganfu ei fod, tua phum mlynedd a hanner ynghynt, wedi anfon e-bost anweddus at gydweithiwr iau benywaidd yn ogystal â dwy ffrind o glybiau eraill. Defnyddiodd y clwb y digwyddiad hwn fel rheswm i ddiswyddo Mr Williams yn ddiannod am gamymddwyn difrifol.
Mewn penderfyniad a gododd aeliau ymhlith cyfreithwyr cyflogaeth, canfu’r Uchel Lys fod ymddygiad Mr Williams wrth anfon yr e-bost yn gyfystyr â thorri contract ymwadwr – gan olygu bod hawl gan Leeds United i drin ei gontract fel un wedi’i derfynu ac felly osgoi talu’r contract iddo. bron i £200,000 mewn tâl rhybudd y byddai ganddo hawl iddo fel arall.
Mae hyn yn aml yn cael ei weld yn dacteg gyfreithlon gan gyflogwyr sy'n ceisio arbed symiau sylweddol o dâl rhybudd wrth ddiswyddo uwch weithwyr. Fodd bynnag, efallai y dylai cyflogwyr feddwl ddwywaith cyn dilyn yr enghraifft a osodwyd gan y penderfyniad hwn. Mae'n amlwg fod y clwb yn troedio ar rew tenau cyn diswyddiad Mr Williams; roedd eisoes wedi honni ei fod yn ei ddiswyddo ar sail dileu swydd ond mewn gwirionedd roedd wedi cyflogi ymchwilwyr i chwilio am dystiolaeth o gamymddwyn ar ei ran er mwyn dod o hyd i reswm i osgoi talu ei dâl rhybudd. Roedd yn amlwg nad oedd y clwb erioed wedi bwriadu talu’r swm llawn beth bynnag. Mewn hawliad am ddiswyddo annheg, lle mae'n hanfodol bod y cyflogwr wedi gweithredu'n deg ac yn rhesymol, byddai camau o'r fath yn annhebygol o ddwyn cyflogwr i Dribiwnlys Cyflogaeth.
Mae'n bosib iawn y bydd apêl gan Mr Williams.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
