Beth mae GDPR yn ei olygu i weithwyr?

Mai 29, 2018

Mae'r ateb yn ddeublyg - bydd data personol gweithwyr yn cael ei gasglu a'i brosesu yn rhinwedd y berthynas gyflogaeth ac, yn ystod eu swydd, mae'n bosibl iawn y bydd staff yn gyfrifol am brosesu data personol cleientiaid a chwsmeriaid.

Bydd y rhan fwyaf o gwmnïau a'u staff rheoli wedi bod yn mynd i'r afael â diweddaru diogelu data polisïau a gweithdrefnau a glanhau eu cronfeydd data ers peth amser ond, os nad yw eu gweithwyr yn deall eu rolau, eu cyfrifoldebau a’u hawliau o ran GDPR, ac nad ydynt wedi cael eu hyfforddi, gallech fod yn gadael eich hun yn agored i’r posibilrwydd o toriad data. Wedi'r cyfan, mae diogelu data yn gyfrifoldeb i bawb.

 

Felly, beth sydd angen i weithwyr ei wybod?

Eglurwch eich polisïau a gweithdrefnau newydd

Rhaid hyfforddi staff ar weithdrefnau diogelu data newydd i sicrhau diogelwch y data personol sydd gennych am gwsmeriaid, cyflenwyr, partneriaid, contractwyr, gweithwyr ac ati. Er enghraifft, sicrhau eu bod yn deall y rheolau ar gyfer defnyddio dyfeisiau cludadwy fel gliniaduron a ffonau symudol allan o y swyddfa, er mwyn cadw data yn ddiogel.


Mewn achos o dorri data….

Os bydd y gwaethaf yn digwydd, rhaid i'ch gweithwyr wybod yn union beth i'w wneud ac erbyn pryd. Dylent wybod i bwy i adrodd ac na ddylai fod unrhyw oedi cyn hysbysu'r person hwn o'r toriad. Wedi'r cyfan, o dan y Rheoliad, mae angen hysbysu Swyddfa'r Comisiynydd Gwybodaeth o dorri amodau difrifol o fewn 72 awr.


Beth yw'r canlyniadau?

Mae dannedd i'r rheoliad newydd hwn. Mae'r dirwyon wedi cynyddu'n aruthrol felly mae angen i chi bwysleisio i'ch staff fod canlyniadau gwirioneddol iawn i dorri data o dan y Rheoliad newydd. Er mai €20m neu 4% o drosiant byd-eang yw'r ddirwy uchaf bellach, mae yna ganlyniadau difrifol posibl hefyd o ran enw da ac ymddiriedaeth defnyddwyr - gellir dadlau yr un mor bwysig â'r mesurau cosbol.


Sut mae eu data yn cael ei ddefnyddio

Fel cyflogwr, mae gennych fynediad at ddata personol am eich cyflogeion.

Dywedwch wrth eich staff -

  • Unrhyw newidiadau i'w contract a llawlyfr y cwmni
  • Pam eich bod yn prosesu eu data personol
  • Gyda phwy y byddwch yn rhannu eu data ee darparwyr cyflogres neu bensiwn
  • Eu hawliau o dan GDPR, ee hawl i dynnu caniatâd yn ôl neu gyflwyno cwyn

Peidiwch ag anghofio cyfathrebu mewn iaith glir. Gall y GDPR ymddangos yn gymhleth ond bydd cyfathrebu clir yn helpu eich cyflogeion i ddeall eu rhwymedigaethau personol wrth ddelio â chwsmeriaid, eu hawliau fel cyflogai yn eich sefydliad ac, fel cwsmer yn eu rhinwedd personol eu hunain.

 

Darllen mwy

Cysylltwch â'n Tîm

I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.

Catherine Burke
Partner
Gweld Proffil
Damian Phillips
Partner
Gweld Proffil
Fflur Jones
Partner Rheoli
Gweld Proffil
Gareth Wedge
Partner
Gweld Proffil
Mark Rostron
Partner
Gweld Proffil
Nick O'Sullivan
Partner
Gweld Proffil
Oliver Morris
Partner
Gweld Proffil
Owen John
Partner
Gweld Proffil
Patrick Murphy
Partner
Gweld Proffil
Rachel Ford-Evans
Partner
Gweld Proffil
Siobhan Williams
Partner
Gweld Proffil
Siôn Fôn
Partner
Gweld Proffil
Stephen Thompson
Partner
Gweld Proffil

Yr hyn y mae ein cleientiaid wedi'i ddweud...