02920 829 100 
Gall rheolau llys absenoldeb rhiant a rennir gael ei dalu llai nag absenoldeb mamolaeth
Ebrill 24, 2018
In Capita v Ali, clywodd yr EAT gŵyn gan dad a oedd am gymryd amser i ffwrdd i ofalu am ei faban newydd-anedig yn dilyn diwedd ei bythefnos o absenoldeb tadolaeth, tra bod ei wraig yn dychwelyd i'r gwaith yn hytrach na chymryd ei hawl i dâl mamolaeth llawn.
Mae absenoldeb rhiant a rennir yn hawl statudol i gyflogeion, a gyflwynwyd yn 2015. Mae’n golygu y gall rhieni rannu’r 12 mis o absenoldeb a oedd ar gael yn flaenorol i fenywod sy’n cymryd absenoldeb mamolaeth yn unig.
Yn yr achos hwn, roedd polisi mamolaeth y cyflogwr yn dweud y byddai gweithwyr benywaidd sy'n cymryd absenoldeb mamolaeth yn cael tâl mamolaeth uwch, sy'n golygu y byddent yn derbyn 14 wythnos o dâl llawn. Fodd bynnag, roedd ei bolisi absenoldeb rhiant a rennir yn darparu ar gyfer tâl statudol yn unig i weithwyr, a fyddai’n dod i gyfanswm o £139.58 yr wythnos i’r tad.
Dadleuodd yr Hawlydd mai gwahaniaethu uniongyrchol ar sail rhyw oedd hyn, gan mai’r unig reswm pam y byddai gan weithiwr benywaidd hawl i’r gyfradd uwch o gyflog fyddai bod ei rhyw yn caniatáu iddi gymryd absenoldeb mamolaeth yn hytrach nag absenoldeb rhiant a rennir. Anghytunodd yr EAT, gan ganfod nad oedd dynion a merched yn yr un sefyllfa o ran cymryd absenoldeb: credai mai pwrpas absenoldeb mamolaeth yn rhannol oedd amddiffyn iechyd a lles mam newydd, tra mai pwrpas absenoldeb rhiant a rennir oedd dim ond i ofalu am y babi newydd. Am y rheswm hwn, mae gan gyflogwyr hawl i drin absenoldeb mamolaeth ac absenoldeb rhiant a rennir yn wahanol.
Fodd bynnag, dylai cyflogwyr nodi bod penderfyniad yr EAT yn un dadleuol a gellir apelio yn ei erbyn maes o law.
Yn y cyfamser, nid yw’r penderfyniad yn debygol o wneud dim i gynyddu’r nifer sy’n manteisio ar absenoldeb rhiant a rennir yn y DU. Amcangyfrifir mai dim ond tua 2% o dadau cymwys sydd wedi penderfynu ei gymryd ers ei gyflwyno yn 2015, gyda’r mwyafrif helaeth yn parhau i ddewis y darpariaethau absenoldeb mamolaeth/tadolaeth traddodiadol.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
