Pryd mae anfon llythyr yn ddigon i ddiswyddo rhywun?

Mehefin 12, 2018

Pan fydd angen i gyflogwr derfynu cyflogaeth rhywun erbyn dyddiad penodol, mae'n hollbwysig gwirio'r rheolau ynghylch pryd y gellir anfon hysbysiadau drwy'r post.

Dyfarnodd y Goruchaf Lys yn ddiweddar Ymddiriedolaeth Sefydledig GIG Newcastle-upon-Tyne v Haywood nad oedd anfon llythyr at weithiwr a oedd wedi mynd ar wyliau yn ddigon i gyfleu ei diswyddiad iddi erbyn y dyddiad yr oedd angen i’w chyflogaeth ddod i ben ar y cyflogwr.

Yn yr achos hwn, roedd rôl y gweithiwr wedi mynd yn ddi-waith. Fodd bynnag, roedd angen i’r cyflogwr sicrhau bod ei chyflogaeth wedi’i therfynu’n iawn cyn ei phen-blwydd yn 50 oed – oherwydd pe bai’n cael ei diswyddo ar neu ar ôl y dyddiad hwnnw, byddai ganddi hawl i bensiwn ymddeoliad cynnar sylweddol.

Anfonodd y cyflogwr lythyr diswyddo at yr Hawlydd (yn rhoi 12 wythnos o rybudd) trwy ddosbarthiad cofnodedig tra roedd i ffwrdd ar wyliau. Fodd bynnag, ni ddarllenodd yr Hawlydd y llythyr nes iddi gyrraedd adref wythnos yn ddiweddarach. Felly, dadleuodd nad oedd ei chyfnod rhybudd yn dechrau rhedeg tan y dyddiad hwnnw, gan na chafodd ei hysbysu am y diswyddiad tan hynny. O ganlyniad, daeth ei chyfnod rhybudd i ben ar ôl ei phen-blwydd yn 50 oed.

Yn anffodus i'r cyflogwr, nid oedd contract cyflogaeth yr Hawlydd yn dawel ar y cwestiwn pryd y tybir bod rhybudd yn dod i rym – yn wahanol i lawer o gontractau cyflogaeth modern, sy'n cynnwys cymal safonol yn ymdrin â'r mater hwn.

Aeth yr achos drwy’r llysoedd i’r Goruchaf Lys, a gytunodd â’r Hawlydd, gan ganfod na ddaeth yr hysbysiad diswyddo i rym nes bod y cyflogai wedi derbyn y llythyr a naill ai wedi’i ddarllen neu wedi cael cyfle rhesymol i wneud hynny. Pe bai'r cyflogwr am roi gwybod am derfynu cyflogaeth yn gynharach, dylai fod wedi hysbysu'r cyflogai yn bersonol a dilyn hyn drwy'r post.

Mae’r achos yn amlygu pa mor hanfodol yw hi i gael y darpariaethau angenrheidiol ar waith mewn contractau cyflogaeth, a dilyn y darpariaethau hynny’n ofalus wrth ystyried diswyddo rhywun.

 

Darllen mwy

Cysylltwch â'n Tîm

I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.

Catherine Burke
Partner
Gweld Proffil
Damian Phillips
Partner
Gweld Proffil
Fflur Jones
Partner Rheoli
Gweld Proffil
Gareth Wedge
Partner
Gweld Proffil
Mark Rostron
Partner
Gweld Proffil
Nick O'Sullivan
Partner
Gweld Proffil
Oliver Morris
Partner
Gweld Proffil
Owen John
Partner
Gweld Proffil
Patrick Murphy
Partner
Gweld Proffil
Rachel Ford-Evans
Partner
Gweld Proffil
Siobhan Williams
Partner
Gweld Proffil
Siôn Fôn
Partner
Gweld Proffil
Stephen Thompson
Partner
Gweld Proffil

Yr hyn y mae ein cleientiaid wedi'i ddweud...