02920 829 100 
Plymwyr Pimlico: Mae'r Goruchaf Lys yn cadarnhau bod statws hunangyflogaeth plymwr yn ffug
Mehefin 13, 2018
Yr Hawlydd, Gary Smith, yn yr achos a adroddwyd yn eang o Plymwyr Pimlico v Smith ([2018] UKSC 29)ei gyflogi gan Pimlico fel peiriannydd gwresogi am chwe blynedd rhwng 2005 a 2011. Yn ystod y cyfnod hwn bu'n gweithio wythnos 40-awr, yn gwisgo gwisg brand Pimlico a gyrru ei faniau, yn ddarostyngedig i reolau a pholisïau'r cwmni, ac wedi cael ei holl gwaith a archebwyd gan y cwmni. Fodd bynnag, roedd y contract yr oedd yn gweithio oddi tano yn ei ddosbarthu fel contractwr annibynnol, a disgrifiwyd y cwmni fel ei gleient yn hytrach na'i gyflogwr. Felly nid oedd yn cael tâl gwyliau na thâl salwch statudol.
Yn 2011, ar ôl dioddef trawiad ar y galon a gofyn am gael ei symud i lawr i wythnos 3 diwrnod, dywedwyd wrth Mr Smith fod ei gytundeb i ddod i ben. Wedyn daeth â nifer o hawliadau yn y Tribiwnlys Cyflogaeth. Mae’r achos a frwydrwyd yn ffyrnig wedi mynd drwy’r Tribiwnlysoedd a’r llysoedd apêl dros y saith mlynedd diwethaf, ac fe’i gwrandawyd o’r diwedd yn y Goruchaf Lys ym mis Chwefror eleni.
Mae'r Goruchaf Lys bellach wedi rhyddhau dyfarniad a ganfu fod Mr Smith wedi'i orfodi'n bersonol i ddod i weithio i Pimlico am hyd at 40 awr yr wythnos. Nid oedd ganddo hawl i anfon eilydd yn ei le (heblaw am gael cyfnewid shifftiau o bryd i'w gilydd gyda pheirianwyr Pimlico eraill). Nid oedd yn gywir felly i'w ddosbarthu fel un hunangyflogedig. Yn ogystal, cadarnhaodd y Llys nad oedd ychwaith yn briodol disgrifio Pimlico fel cleient Mr Smith – ei gyflogwr ydoedd, ac felly roedd ganddo hawl i nifer o hawliau cyflogaeth pwysig.
Er nad yw’n gosod unrhyw brawf cyfreithiol newydd i lawr, mae’r achos yn bwysig i gyflogwyr sy’n gweithredu yn yr economi gig oherwydd ei fod yn cadarnhau parodrwydd diweddar y llysoedd i graffu’n agos ar gytundebau busnesau gyda chontractwyr neu ymgynghorwyr hunangyflogedig. Mae'r Tribiwnlysoedd bellach yn llawer mwy tebygol o edrych y tu hwnt i gontractau ysgrifenedig ac edrych ar realiti dydd i ddydd amodau gwaith unigolion. Rydym wedi gweld yr un peth yn digwydd yn ddiweddar mewn achosion yn erbyn Uber, ac mae hawliadau tebyg wedi’u cyflwyno yn erbyn Amazon a CitySprint, sy’n wynebu hawliad grŵp am werth £200,000 o dâl gwyliau.
Mae’r Llywodraeth hefyd ar hyn o bryd yn cynnal nifer o ymgynghoriadau mewn perthynas â’r economi gig o dan Adolygiad Taylor – adroddiad yn 2017 a ganfu nad oedd hawliau gweithwyr yn ddigonol yn y maes hwn, a bod angen mwy o sicrwydd ar gyflogwyr a gweithwyr o ran diffiniadau hunangyflogaeth a statws gweithiwr. Felly, rydym yn debygol o weld datblygiadau pellach yn ystod yr ychydig fisoedd nesaf.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
