02920 829 100 
Nid yw isafswm cyflog yn daladwy pan fydd gweithiwr yn cysgu, sy'n rheoli'r Llys Apêl
Gorffennaf 17, 2018
Gofynnodd achos a ddygwyd gan un o weithwyr yr elusen Mencap i’r Llys benderfynu a allai gweithwyr a oedd yn cynnal sifftiau “cysgu i mewn” dros nos yn eu gweithleoedd gael eu hystyried yn “weithio” tra’n cysgu (ond ar alwad) yn y gwaith, ac felly a ddylai fod ganddynt hawl i’r Cyflog Byw Cenedlaethol (£7.83 yr awr ar hyn o bryd) neu’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol (i’r rhai 21-24 oed) am gyfnod eu sifftiau cysgu i mewn.
Yr arfer safonol ar draws y sector gofal fu bod cyflogwyr yn talu cyfradd unffurf y noson pan fo’n ofynnol i weithiwr gysgu yn y gwaith, yn hytrach na sicrhau eu bod yn cael yr isafswm cyflog am bob awr y maent ar y safle.
Roedd yr Hawlydd yn achos Mencap, gyda chefnogaeth undeb llafur Unsain, wedi dwyn hawliad i Dribiwnlys Cyflogaeth am ddidyniad anghyfreithlon o’i chyflog. Honnodd ei bod wedi cael cyfradd safonol o £29.05 am sifftiau cysgu i mewn 9 awr, er y byddai hefyd yn derbyn ei chyfradd lawn fesul awr pe bai angen iddi ddeffro a gweithio yn ystod y nos.
Dadleuodd Mencap a nifer o sefydliadau gofal eraill, er bod gweithwyr yn cael eu talu am oriau pan oeddent yn effro ac yn gweithio, neu fod angen iddynt fod yn effro rhag ofn bod eu hangen, ni ellid ystyried eu bod yn gweithio pan oeddent yn cysgu a heb fod eu hangen. i weithio yn ystod y nos. Bu pryder sylweddol ar draws y sector gofal ynghylch beth fyddai penderfyniad y Llys Apêl oherwydd bwlch ariannu ar draws y sector ac amcangyfrif y byddai’n costio £400 miliwn i gyflogwyr pe bai’n ofynnol iddynt wneud iawn am yr ôl-daliadau am yr holl gweithwyr yr effeithir arnynt.
Mae nifer o hawliadau tebyg wedi’u cyflwyno yn ystod y blynyddoedd diwethaf, gyda’r llysoedd yn cael trafferth gwneud penderfyniadau clir ar y mater oherwydd cymhlethdodau sy’n deillio o Reoliadau Oriau Gwaith 1998 a’r Gyfarwyddeb UE sy’n sail iddo.
Archwiliodd y Llys Apêl yr achosion hyn a chanfod bod rhai ohonynt wedi’u penderfynu’n anghywir, ac mai’r sefyllfa gywir oedd mai dim ond os ydynt yn effro y byddai gan weithwyr hawl i gael oriau cysgu i mewn yn cael eu cyfrif fel amser gwaith, a bod gofyn iddynt fod yn effro. , at ddiben eu dyledswyddau.
Y gobaith yw y bydd penderfyniad y Llys Apêl nawr yn rhoi rhywfaint o sicrwydd wrth symud ymlaen. Fodd bynnag, mae’n bosibl hefyd y gallai Unsain fynd â’r achos i’r Goruchaf Lys, llys apêl uchaf y DU, bellach.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
