02920 829 100 
Llinellau aneglur y diwrnod gwaith
Medi 10, 2018
Mae technoleg symudol a’n cyfrifiaduron llaw wedi chwyldroi ein bywydau – rydym yn gysylltiedig â’n grwpiau cymdeithasol, y newyddion treigl … ac yn anffodus, â’n gwaith ar sail 24/7. Rydym yn wynebu chwyldro diwylliannol ac mae pryderon yn cael eu codi nad yw hyn o reidrwydd yn dda i ni. Ydyn ni'n genhedlaeth sy'n methu â 'diffodd'?
Mae gan gyflogwyr ddyletswydd gofal tuag at eu staff a gellir dadlau nad yw bod yn gysylltiedig â gwaith y tu hwnt i’r diwrnod gwaith yn arwain at gydbwysedd iach rhwng bywyd a gwaith. Heb amser segur gall gweithwyr fod yn llai cynhyrchiol tra yn y gwaith a bod yn agored i bryder ac anhunedd neu gyflyrau eraill a achosir gan straen.
Ni fyddai unrhyw un yn dadlau y dylid cydoddef e-byst gan y bos am 11pm yn y nos. Gellir gwneud atebion hawdd i wrthweithio cyfnewidiadau o'r fath, megis:
-Gohirio derbyn e-bost ar amser penodol ee 9:00yb y bore canlynol.
-Rhoi allan o'r swyddfa bob dydd ar eich e-bost i osod disgwyliadau na fydd e-byst yn cael eu darllen tan y diwrnod gwaith nesaf.
Mae'r Ffrancwyr wedi mynd gam ymhellach trwy gyflwyno deddf sydd wedi'i galw'n 'hawl i ddatgysylltu'. Ers Ionawr 2017 rhaid i fusnesau yn Ffrainc sydd â 50 neu fwy o staff lunio siarter ymddygiad da yn nodi amserlenni caeth ar gyfer peidio ag anfon e-byst nac ymateb iddynt.
Yn y DU, gallai cwmnïau sy'n meddwl yn iawn fabwysiadu codau tebyg o fewn eu polisïau TG a Chyfathrebu a cheisio rhybuddio neu hyd yn oed ddisgyblu troseddwyr cyson.
Fodd bynnag, mae pobl yn gynyddol dewis i droi eu e-byst gwaith ymlaen tra'n cymudo a chlirio eu mewnflwch ar eu ffordd i'r gwaith er mwyn gallu bwrw ymlaen â'r pethau sylweddol pan fyddant wrth eu desg. Mae astudiaeth newydd gan Brifysgol Gorllewin Lloegr wedi codi’r cwestiwn a yw hyn yn estyniad o’r diwrnod gwaith neu’n ddefnydd effeithiol o amser a daeth i’r casgliad i lawer o gymudwyr, yr amser y maent yn ei dreulio yn e-bostio ac yn gweithio ar eu ffordd i ac o. dylid trin y swyddfa fel amser gweithio.
Ni ellir gweithredu pob swydd o ffôn symudol ond lle mae e-byst yn rhan annatod o'r rôl, mae gweithwyr yn tueddu i agor eu mewnflwch fel rhan reddfol o gyrraedd y gwaith. Mae bod ar y blaen pan ar y trên yn uchelfraint gweithiwr a gellid ei ystyried yn symudiad cydwybodol i weithiwr diwyd. Yn yr un modd, gallai gorffen post ar ran dychwelyd eich cymudo hefyd gael ei ystyried yn rhan annatod o'r diwrnod gwaith y byddai cyflogwr yn ei ddisgwyl gan eu gweithiwr. Mae llawer o gontractau'n cynnwys ymadroddion i'r perwyl hwn yn eu contractau fel nad oes disgwyl tâl am y goramser 'rhesymol' hwn. Mae'r hyn y dylid ei dderbyn yn 'rhesymol' fodd bynnag wedi arfer meddyliau barnwyr ers cenedlaethau!
Mae hyblygrwydd yn yr oes sydd ohoni yn sbardun allweddol i weithwyr ac felly dylai fod yn uchel ar yr agenda i gyflogwyr. Gyda chostau swyddfeydd yn cynyddu, cysylltiadau cymudwyr yn mynd yn or-redeg ac yn ddrud, a rhieni'n mynd i'r afael â chyfyngiadau i'r ysgol - mae'r diwrnod gwaith yn gorfod addasu i'r heriau hyn.
Bydd y rhan fwyaf o gyflogwyr yn gwerthfawrogi gweithwyr sy'n cyflawni'r swydd waeth ble mae hyn yn cael ei gyflawni. Mae'n dod yn fwy cyffredin i gyflogwyr drafod pecynnau gweithio hyblyg gyda gweithwyr sy'n gweld y 9-5 traddodiadol yn her. Yn arwain y ffordd, rydym newydd glywed bod y cawr cyfrifeg PWC yn bwriadu cynnig cyfle i rai o’i recriwtiaid newydd benderfynu ar eu horiau gwaith eu hunain o’r cychwyn cyntaf.
Ar gyfer y mathau hyn o gyflogwyr, mae gwaith yn ymwneud llai â mynychu swyddfa a mwy am ganlyniadau - p'un a yw hyn yn cael ei gyflawni trwy e-bostio ar gymudo, defnyddio'r siop goffi leol fel swyddfa neu weithio gartref pan fydd y plant yn y gwely.
Mae gan bob gweithiwr hawl gyfreithiol i wneud “cais gweithio hyblyg” o leiaf unwaith y flwyddyn, ac mae'n rhaid i gyflogwyr drafod a darparu ar gyfer ceisiadau o'r fath lle bo modd. Ar gyfer y swyddi hynny na ellir eu gwneud yn hyblyg, rhaid i gyflogwyr roi rhesymau busnes cadarn dros wrthod cais gweithio hyblyg a wneir gan gyflogai. Dylai Llawlyfrau Cyflogaeth gynnwys polisïau gweithio hyblyg a dylai cyflogwyr gadw at eu polisïau a’u gweithdrefnau’n gyson. Mae gweithdrefn ddiffiniedig i'w dilyn wrth wneud ac ymateb i gais gweithio hyblyg a bydd anwybyddu hyn yn gadael cyflogwyr yn agored i feirniadaeth neu hyd yn oed hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth.
Mae'n bosibl na fydd dyddiau 'Working 9-5' Dolly Parton bellach yn adnabyddadwy gydag oriau hyblyg, rhan-amser, oriau cywasgedig, gweithio gartref a gweithio hyblyg yn dod yn gyffredin. Yr ochr arall yw bod y duedd hon wedi gweld erydu mewn 'amser segur' o waith i lawer. Mae gan dechnoleg symudol ei rhan, yn gadarnhaol ac yn negyddol, yn y newid hwn ac mae'n ymddangos y byddai cic yn ôl yn erbyn ymdreiddiad gwaith i'r cartref neu amgylchedd nad yw'n waith. Amser a ddengys a fydd mesurau llymach yn cael eu cymryd i ddod â chydbwysedd amddiffynnol rhwng 'gwaith' a 'bywyd'.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
