02920 829 100 
Mae absenoldeb rhiant profedigaeth â thâl yn cymryd cam tuag at ddod yn gyfraith
Medi 25, 2018
Ar hyn o bryd, mae caniatáu absenoldeb tosturiol ar farwolaeth aelod agos o'r teulu yn hollol yn ôl disgresiwn y cyflogwr, ac nid oes hawl gyfreithiol i absenoldeb tosturiol (er y bydd llawer o gyflogwyr yn caniatáu o leiaf rhywfaint o absenoldeb yn ymarferol).
Fodd bynnag, mae’r Ddeddf newydd yn darparu hawl statudol i isafswm o 2 wythnos o absenoldeb o’r gwaith i bob gweithiwr, beth bynnag fo hyd eu gwasanaeth, sydd wedi colli plentyn o dan 18 oed neu sy’n dioddef marw-enedigaeth o 24 wythnos o feichiogrwydd. Bydd gweithwyr hefyd yn cael eu hamddiffyn rhag cael eu diswyddo a'u diswyddo o ganlyniad i gymryd absenoldeb rhiant oherwydd profedigaeth.
Daw hyn yn dilyn galwadau cynyddol dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf i rieni mewn profedigaeth gael mwy o amddiffyniad mewn cyfraith cyflogaeth.
Ni fydd absenoldeb profedigaeth rhiant yn effeithio ar unrhyw hawliau presennol i absenoldeb neu dâl, megis absenoldeb rhiant neu dâl mamolaeth. Fodd bynnag, bydd gweithwyr hefyd yn gallu hawlio tâl profedigaeth rhieni statudol am y cyfnod hwn, yn amodol ar feini prawf cymhwysedd penodol.
Bydd rhagor o fanylion yn ymddangos yn y rheoliadau ategol ac mae’r Llywodraeth yn rhagweld y bydd y Ddeddf mewn grym yn llawn erbyn mis Ebrill 2020.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
