02920 829 100 
Cynyddodd iawndal mewn achosion gwahaniaethu
Mai 14, 2019
Diswyddo annheg mae iawndal wedi'i gyfyngu i golledion ariannol ac fel arfer caiff ei gapio ar gyflog blwyddyn. Fodd bynnag, yn gwahaniaethu hawliadau, gall cyflogai hefyd gael iawndal am golledion anariannol gan gynnwys dyfarniad “anaf i deimladau”, hy am anaf meddyliol neu emosiynol. Mewn achos o'r enw Vento v Prif Gwnstabl Heddlu Gorllewin Swydd Efrog yn 2003, mae'r Llysoedd yn gosod canllawiau neu “fandiau” ar gyfer swm yr iawndal sydd i'w ddyfarnu am deimladau a anafwyd.
Gan fod y Bandiau Vento yn destun cynnydd chwyddiant blynyddol, mae Bandiau Vento newydd bellach yn berthnasol i hawliadau gwahaniaethu a gyhoeddwyd ar neu ar ôl 6 Ebrill 2019. Y bandiau newydd yw:
band is (ar gyfer achosion llai difrifol): £900 i £8,800;
band canol (ar gyfer achosion difrifol) £8,800 i £26,300; a
band uchaf (ar gyfer achosion difrifol iawn): £26,300 i £44,000.
Mewn achosion eithriadol iawn, gellir hyd yn oed fynd dros y terfyn o £44,000.
Yn ogystal â dyfarniadau anaf i deimladau, gall gweithwyr hefyd adennill iawndal am unrhyw golled enillion y maent yn ei ddioddef o ganlyniad i weithredoedd o wahaniaethu - ee pan fyddant yn colli eu swydd neu'n gorfod cymryd absenoldeb salwch hirdymor. Yn wahanol i achosion o ddiswyddo annheg, nid oes uchafswm ar iawndal felly gall gyrraedd cannoedd o filoedd o bunnoedd neu fwy mewn achosion arbennig o ddifrifol o wahaniaethu.
Er mwyn osgoi wynebu’r math hwn o hawliad, mae’n bwysig i gyflogwyr geisio atal gwahaniaethu yn y gweithle a mynd i’r afael â chwynion o’r fath yn gyflym os byddant yn codi. Mae rhai o’r ffyrdd y gallant wneud hyn fel a ganlyn:
Sicrhau bod ganddynt weithdrefn gwyno ysgrifenedig ar waith sy’n nodi sut y gall eu gweithwyr gwyno am wahaniaethu yn y gweithle.
Hyfforddwch eu gweithwyr ar sut y gallant wneud cwyn, sut yr ymdrinnir â'u cwyn a sut yr ymchwilir iddi, a'r camau disgyblu posibl a allai ddeillio o weithredoedd o wahaniaethu.
Sicrhewch fod eu rheolwyr yn cael hyfforddiant cydraddoldeb ac amrywiaeth.
Trin pob cwyn am wahaniaethu o ddifrif, hyd yn oed os mai dim ond yn anffurfiol y maent wedi'u codi.
Adolygu eu polisïau a’u gweithdrefnau’n rheolaidd i sicrhau nad ydynt yn gwahaniaethu’n anuniongyrchol yn erbyn unrhyw weithwyr â nodweddion gwarchodedig.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
