02920 829 100 
“Brwydr am yr hawl” i wisgo sbectol yn y gwaith
Tachwedd 12
Mae’r sbectol wedi’i gwahardd am nifer o resymau, gan gynnwys iechyd a diogelwch gweithwyr cwmnïau hedfan a’r “argraff oer” mae cwsmeriaid yn ei dderbyn gan gynorthwywyr siop.
Nid dyma'r tro cyntaf i'r mater o god gwisg merched ysgogi dadl frwd yn Japan. Yn gynharach eleni, lansiwyd deiseb yn galw ar Japan i ddod â’i chodau gwisg hen ffasiwn a gormesol yn erbyn menywod i ben ar ôl i Yumi Ishikawa, actor ac awdur, gael ei orfodi i wisgo sodlau uchel wrth weithio mewn parlwr angladdau. Arwyddodd tua 19,000 o bobl y ddeiseb, ond mae llawer o gwmnïau Japaneaidd yn dal i amddiffyn yr arferiad yn eang fel un sy’n “dderbyn yn gymdeithasol” ac yn “galwedigaethol angenrheidiol a phriodol”.
Nid yw arferion cod gwisg y DU yn rhydd o ddadlau chwaith. Yn 2015, cyrhaeddodd derbynnydd i’r gwaith yn gwisgo esgidiau fflat ac fe’i hanfonwyd adref am fethu â chydymffurfio â’r cod gwisg a oedd yn ei gwneud yn ofynnol i fenywod wisgo sodlau uchel rhwng dwy a phedair modfedd.
Yn dilyn y digwyddiad hwn, cyhoeddodd Pwyllgor Deisebau Tŷ’r Cyffredin a’r Pwyllgor Menywod a Chydraddoldeb adroddiad ar godau gwisg yn y gweithle. Daeth i’r casgliad bod mynnu bod gweithwyr benywaidd yn gwisgo sodlau uchel yn niweidiol i’w hiechyd a’u llesiant ac y gallai gael ei ystyried yn anghyfreithlon o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
O ran eu cod gwisg, bydd cyflogwyr am ystyried disgwyliadau'r diwydiant ynghyd â ffactorau eraill megis peryglon iechyd a diogelwch a lefel y cyswllt sydd gan weithwyr â chwsmeriaid. Fodd bynnag, dylai cyflogwyr sicrhau eu bod yn cymryd agwedd gytbwys rhwng gofynion y busnes ac arferion a allai fod yn anghyfreithlon.
Syniadau da i gyflogwyr wrth weithredu cod gwisg yn y gwaith:
Gwnewch yn siŵr bod gennych bolisi cod gwisg ysgrifenedig sy'n nodi'ch rheolau a'ch canllawiau mewn perthynas â gwisg briodol i'r gwaith.
Cadwch faterion gwahaniaethu posibl mewn cof wrth ddyfeisio eich cod gwisg. Dylech ystyried sensitifrwydd crefyddol posibl, materion iechyd a diogelwch mewn perthynas â gweithwyr anabl, ac er nad oes angen i reolau mewn perthynas â dynion a menywod fod yn union yr un fath, ni ddylent fod yn llymach ar gyfer un grŵp nag un arall.
Hyfforddwch eich staff ar eich polisi cod gwisg. Dylai hyn eich helpu i osgoi unrhyw ddryswch ynghylch y rheolau ac osgoi o bosibl gymryd camau disgyblu yn erbyn gweithiwr sy'n gwisgo gwisg amhriodol.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
