02920 829 100 
Absenoldeb “Pawternity” a 10 math o wyliau y mae’n rhaid i gyflogwyr eu cynnig yn ôl y gyfraith
Chwefror 20, 2019
Er enghraifft, mae Mars Petcare yn cynnig deg awr o wyliau â thâl i'w weithwyr pan fyddant yn cael anifail anwes newydd, ac ar ôl hynny gallant ddod â nhw i'r swyddfa os dymunant.
Mae’r math hwn o wyliau wedi’i fathu gan rai fel gwyliau “tadlondeb”. Er y gellir ei ystyried yn fantais i weithwyr, os yw gweithwyr am gymryd amser i ffwrdd i ofalu am eu hanifeiliaid anwes byddai angen iddynt ei archebu fel gwyliau blynyddol, gan nad oes unrhyw rwymedigaeth gyfreithiol ar gyflogwyr i roi gwyliau “tâl” iddynt, boed â thâl neu heb dâl. . Mae’r cyflogwyr hynny sy’n dewis cynnig hyn yn gwneud hynny er mwyn helpu i gadw eu gweithluoedd yn hapus a hybu morâl, yn hytrach nag allan o unrhyw ddyletswydd gyfreithiol.
Fodd bynnag, mae 10 math o absenoldeb statudol y mae’n rhaid i gyflogwyr eu cynnig i weithwyr yn y DU:
Absenoldeb salwch
Gwyliau blynyddol
Absenoldeb mamolaeth
Absenoldeb tadolaeth
Absenoldeb mabwysiadu
Absenoldeb Rhiant a Rennir
Absenoldeb rhiant
Amser i ffwrdd ar gyfer dibynyddion
Amser i ffwrdd ar gyfer dyletswyddau cyhoeddus
Amser i ffwrdd ar gyfer apwyntiadau cyn geni
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
