02920 829 100 
Cyflog Cyfartal: Asda yn colli yn y Llys Apêl
Chwefror 5, 2019
Mae’n egwyddor gyfreithiol sefydledig yng nghyfraith y DU y dylai dynion a menywod dderbyn cyflog cyfartal am waith cyfartal.
Yn achos Asda Stores Limited v Brierly, ceisiodd miloedd o staff Asda benywaidd a oedd yn gweithio yn y siopau manwerthu gymharu eu hunain â’r staff gwrywaidd yn bennaf ar gyflog uwch yn warysau a depos dosbarthu Asda.
Dadleuodd y cawr archfarchnad nad oes rhaid iddo dalu’r un cyfraddau fesul awr i’r staff manwerthu a’r gweithwyr warws, oherwydd nad yw eu rolau’n gymaradwy at ddibenion cyfraith cyflog cyfartal.
Mae’r Llys Apêl bellach wedi dyfarnu y gall y staff manwerthu gymharu eu hunain, at ddibenion cyflog cyfartal, â’r gweithwyr sy’n gweithio yn y warysau – hyd yn oed os ydynt yn gweithredu o dan strwythur rheoli gwahanol.
Mewn hawliad cyflog cyfartal, mae angen i hawlydd bwyntio at gymharydd o’r rhyw arall i’r sawl sy’n gweithio yn yr un sefydliad â’r hawlydd, neu os yw’n gweithio mewn sefydliadau gwahanol, lle cedwir at “telerau cyffredin”. Yn ymarferol, mae hyn yn cynnwys cymhariaeth eang o dermau sy'n berthnasol i ystod eang o weithwyr; nid oes rhaid i’r termau fod yn union yr un fath ond rhaid iddynt fod yn “weddol debyg”.
Dadleuodd Asda y dylid dileu'r honiadau ar y sail na allai'r staff manwerthu gymharu eu hunain â'r cymaryddion a ddewiswyd ganddynt, sef staff y warws. Anghytunai'r Llys Apêl a dyfarnodd fod telerau cyflogaeth cyffredin i'w gweld mewn siopau a warysau; felly, gallai'r hawliadau staff manwerthu barhau i ddefnyddio'r staff warws fel eu cymaryddion.
Y cam nesaf fydd i Dribiwnlys Cyflogaeth benderfynu a yw’r gwaith a wneir mewn gwirionedd gan staff llawr y siop a’r warws yn gyfystyr â “gwaith cyfartal” neu “waith o werth cyfartal” ac felly a ddylai gael ei dalu ar yr un gyfradd.
Fodd bynnag, adroddwyd y bydd Asda yn apelio yn gyntaf yn erbyn penderfyniad y Llys Apêl i’r Goruchaf Lys, sy’n golygu y bydd angen gwrando ar y mater hwn eto cyn y gellir cwblhau’r achos yn derfynol. Byddwn yn darparu diweddariadau wrth i'r frwydr gyfreithiol hon barhau.
Mae’r achos yn bwysig i’n hatgoffa o’r ffaith y gall cyflogwyr dorri’n groes i gyfraith cyflog cyfartal yn anfwriadol, hyd yn oed os nad oes ganddynt unrhyw fwriad i wahaniaethu yn erbyn cyflogeion ar sail eu rhyw a’u bod yn credu bod rhai rolau yn ddigon gwahanol i gyfiawnhau cyflog gwahanol. cyfradd.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
