02920 829 100 
Lloyd's o Lundain i wahardd broceriaid boozy o'i adeilad
Ebrill 9, 2019
Mae Lloyd's eisoes wedi gwahardd tua 800 o staff rhag yfed alcohol rhwng 9am a 5pm. Fodd bynnag, amcangyfrifir bod bron i 40,000 o bobl â mynediad i’w bencadlys yn Llundain, ac o hyn ymlaen, os ystyrir bod unrhyw un dan ddylanwad alcohol neu gyffuriau o fewn yr adeilad hwnnw, cânt eu gwahardd rhag mynd i mewn.
Mae newidiadau eraill yn cynnwys llinell gymorth bwlio ac aflonyddu ar gyfer dioddefwyr ymddygiad gwael fel y gallant adrodd am gamdriniaeth a bydd bar Lloyds ar y safle yn dod yn siop goffi yn lle hynny. Mae'r mesurau hyn yn rhan o gynllun mwy i newid y diwylliant yn Lloyds a lleihau'r achosion o gamymddwyn rhywiol a geiriol a achosir gan yfed yn drwm.
Mae rhai cyflogwyr yn cymryd agwedd eithaf trugarog tuag at yfed alcohol yn ystod y diwrnod gwaith arferol ac amser cinio ac mae ganddynt bolisi gweddol ddi-hid i adlewyrchu'r agwedd honno. Fodd bynnag, mae Lloyd's wedi penderfynu mabwysiadu agwedd hollol ddim goddefgarwch tuag at eu gweithwyr ac unrhyw un arall sy'n dod i mewn i'w hadeilad o dan ddylanwad alcohol neu gyffuriau.
Wrth ystyried arfer gorau, dylai cyflogwyr:
Bod â pholisi alcohol a chyffuriau ysgrifenedig yn y gwaith yn nodi eu dull o yfed yn ystod y diwrnod gwaith arferol ac amser cinio, a chymhwyso’r polisi hwn yn gyson.
Sicrhewch fod eu gweithwyr yn ymwybodol o'i bolisi alcohol a chyffuriau yn y gwaith ac y bydd ei dorri'n arwain at gymryd camau disgyblu yn eu herbyn.
Wrth ystyried a allai’r camau disgyblu arwain at ddiswyddo, dylai cyflogwyr ystyried a fyddai’n rhesymol diswyddo’r cyflogai dan sylw ar yr amgylchiadau hynny. Gallai'r ffactorau i'w hystyried gynnwys natur y diwydiant, y math o waith dan sylw, polisi'r cyflogwr ar alcohol a chyffuriau yn y gwaith, a lefel meddwdod y gweithiwr.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
