Mae Amazon yn bygwth tanio gweithwyr am godi llais ar newid hinsawdd
Ionawr 3, 2020
Mae grŵp o weithwyr Amazon wedi dweud bod y cwmni wedi bygwth eu diswyddo am siarad yn gyhoeddus am faterion amgylcheddol. Mae'r gweithwyr hyn wedi ymuno â galwadau gan y cyhoedd i Amazon wneud mwy i fynd i'r afael â newid yn yr hinsawdd, megis sicrhau dim allyriadau erbyn 2030 a chyfyngu ar ei waith gyda chwmnïau tanwydd ffosil.
Mae Amazon wedi amddiffyn ei weithredoedd ac wedi datgan bod y gweithwyr hyn yn torri polisi'r cwmni ar wneud sylwadau cyhoeddus. Mae'r polisi yn ei gwneud yn ofynnol i weithwyr ofyn am gymeradwyaeth ymlaen llaw i siarad am Amazon mewn unrhyw fforwm cyhoeddus os gellir eu hadnabod fel gweithiwr i'r cwmni.
Mae Amazon yn nodi bod y polisi hwn yn ei gwneud hi'n haws i weithwyr gymryd rhan mewn gweithgareddau allanol, megis rhoi areithiau neu gyfweliadau a defnyddio logo'r cwmni. Fodd bynnag, mae rhai gweithwyr wedi cyhuddo Amazon o gyflwyno'r polisi hwn mewn ymgais i'w tawelu rhag siarad yn erbyn y cwmni.
Er mwyn lleihau’r risg o ganlyniad cyhoeddus i weithwyr, dylai cyflogwyr ystyried y canlynol:
Sicrhewch fod gennych bolisi sy'n nodi canllawiau clir ar yr hyn y gellir ac na ellir ei ddweud yn gyhoeddus am eich busnes a pha gamau y gellir eu cymryd os bydd gweithiwr yn torri'r canllawiau hynny.
Hyfforddwch eich gweithwyr ar y polisi hwn fel eu bod yn deall yr hyn y gallant ac na allant ei ddweud yn gyhoeddus, a oes angen caniatâd yn gyntaf cyn y gwneir datganiad cyhoeddus, a beth all ddigwydd os nad yw eu hymddygiad yn cydymffurfio â'ch polisi.
Wrth ystyried cynnwys eich polisi, gwnewch yn siŵr eich bod yn cael y cydbwysedd cywir rhwng amddiffyn eich busnes a rhoi llais i’ch cyflogeion i gwestiynu eich polisïau a’ch arferion yn agored. Yn benodol, os yw'r gweithiwr wedi gwneud datganiad cyhoeddus y tu allan i oriau swyddfa, ni fydd modd cyfiawnhau camau disgyblu fel arfer oni bai bod y sylwadau'n achosi niwed i'ch busnes (ee dwyn anfri ar y busnes) neu'n gyfystyr â thorri cyfrinachedd.