02920 829 100 
Bwlio ac aflonyddu yn cael ei ysgubo o dan y carped yn y gwaith: yr hyn y gall cyflogwyr ei wneud
Ionawr 27, 2020
Y mathau mwyaf cyffredin o fwlio neu aflonyddu yr adroddwyd amdanynt oedd cael eu tanseilio neu eu bychanu, derbyn beirniadaeth ddi-alw-amdano barhaus a sylwadau personol digroeso gan gydweithwyr. Yn ôl yr arolwg, mae 24% o weithwyr yn meddwl bod materion heriol fel bwlio ac aflonyddu “yn cael eu hysgubo o dan y carped” yn y gwaith.
Aflonyddu yw unrhyw ymddygiad (a all fod yn gorfforol, yn eiriol neu’n ddieiriau) sydd â’r pwrpas neu’r effaith o darfu ar urddas person neu greu “amgylchedd bygythiol, gelyniaethus, diraddiol, bychanol neu dramgwyddus” iddynt. Mae’n fath o wahaniaethu, felly mae’n rhaid iddo fod yn gysylltiedig â “nodwedd warchodedig” o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010: sef oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas/partneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw a rhywiol. cyfeiriadedd. Os yw gweithiwr wedi cael ei aflonyddu yn y gwaith oherwydd ei nodwedd warchodedig yna bydd ei gyflogwr mewn perygl o fod yn atebol am hawliad gwahaniaethu.
Nid oes diffiniad “cyfreithiol” o fwlio, ond yn gyffredinol gellir ei ddiffinio fel ymddygiad maleisus, bygythiol neu niweidiol sy’n ymwneud â chamddefnyddio pŵer. Mae'n ymddygiad nad yw'n gysylltiedig â gwahaniaethu, ac felly nid yw cyflogai sy'n destun bwlio yn cael ei amddiffyn o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Fodd bynnag, os bydd gweithiwr yn terfynu ei gyflogaeth oherwydd ei fod wedi cael ei fwlio yn y gwaith, efallai y gall ddod â hawliad am ddiswyddo deongliadol i dribiwnlys cyflogaeth os nad yw’r cyflogwr wedi cymryd camau i fynd i’r afael â phryderon yn flaenorol.
Er na all cyflogwr reoli ymddygiad ei weithwyr bob amser, mae digon y gellir ei wneud i leihau’r risgiau sy’n dod o ymddygiad bwlio ac aflonyddu yn y gweithle:
Meddu ar bolisi gwrth-fwlio ac aflonyddu sy'n amlinellu'n glir ymrwymiad eich sefydliad i hyrwyddo urddas yn y gwaith a'r ymddygiadau a ddisgwylir gan eraill.
Hyfforddwch eich rheolwyr i fynd i'r afael â gwrthdaro o'r fath yn y gwaith, gan gynnwys canfod ac ymdrin yn brydlon ag ymddygiad amhriodol a allai droi'n fwlio neu'n aflonyddu.
Annog diwylliant lle mae gweithwyr yn siarad yn y gwaith, fel bod staff yn ymwybodol o sut ac i bwy i godi pryderon.
Sicrhewch fod gennych broses gwyno glir yn ei lle fel bod gennych weithdrefn gyson a theg ar gyfer delio â chwynion am fwlio neu aflonyddu.
Byddwch yn gyfarwydd â’ch prosesau cwyno a disgyblu er mwyn osgoi’r risg o gael eich cyhuddo gan gyflogai na deliwyd â chwyn yn unol â gweithdrefnau mewnol.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
