02920 829 100 
Barclays yn sgrapio ei system olrhain gweithwyr “Big Brother”.
Mawrth 3, 2020
Yn ôl Barclays, pwrpas cychwynnol y meddalwedd monitro cyfrifiadurol oedd mynd i'r afael â materion fel gorweithio gweithwyr, cynyddu cynhyrchiant yn y gweithle, a monitro effeithiolrwydd gweithwyr wrth eu desgiau.
Creodd y feddalwedd adroddiad ar weithgarwch gweithwyr yn ystod y diwrnod gwaith ac awgrymodd awgrymiadau i wella cynhyrchiant. Roedd yr awgrymiadau hyn yn cynnwys mudo ffonau, analluogi e-byst a ffenestri naid, osgoi seibiannau o fwy nag 20 munud, a chofnodi egwyliau ystafell ymolchi fel “gweithgaredd heb ei gyfrif”. Roedd y meddalwedd hefyd yn pennu pryd yr aeth gweithiwr all-lein am gyfnodau o amser.
Yn dilyn ton o gyhoeddusrwydd negyddol a beirniadaeth gan staff, ymgyrchwyr preifatrwydd, a gweithwyr proffesiynol AD, mae Barclays bellach wedi cadarnhau na fydd yn olrhain gweithgareddau cyfrifiadurol ei weithwyr mwyach.
Daeth Barclays i’r farn bod y feddalwedd yn achosi mwy o ddrwg nag o les oherwydd ei fod yn creu lefel isel o ymddiriedaeth ymhlith gweithwyr eu cyflogwr. Gall y math hwn o ddifrod fod yn anodd ei ailadeiladu a gall arwain at gynhyrchiant gwael, camgymeriadau’n cael eu gwneud, mwy o absenoldebau o’r gwaith, a’r costau sy’n deillio o’r materion hyn.
Awgrymiadau i gyflogwyr mewn perthynas â monitro gweithwyr a thrin data:
Os ydych am fonitro eich cyflogeion a chadw gwybodaeth amdanynt, rhaid i chi gydymffurfio â rheolau ac egwyddorion y Deddf Diogelu Data 2018. Rhaid defnyddio gwybodaeth cyflogai sydd yn eich meddiant bob amser yn deg, yn gyfreithlon ac yn dryloyw at ddibenion penodol, penodol ac ni ddylid ei chadw am gyfnod hwy nag sydd angen. Bydd angen i chi sicrhau bod eich monitro yn angenrheidiol, yn gymesur a bod data personol y gweithiwr yn cael ei ddiogelu.
Sicrhewch fod gennych Bolisi Cadw clir yn ei le ar gyfer trin data personol gweithwyr fel bod gweithwyr yn gwybod yn union pa wybodaeth rydych yn ei chadw, eich rhesymau dros wneud hynny, beth fyddwch chi'n ei wneud gyda'r wybodaeth hon, a'r mesurau sydd gennych ar waith. i'w warchod.
Sicrhewch fod eich cyflogeion yn cael gwybod am eich Polisi Cadw a’u bod yn gallu gwneud cais gwrthrych am wybodaeth mewn perthynas â’r wybodaeth sydd gennych amdanynt.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
