02920 829 100 
Feganiaid moesegol yn y gwaith: sut y gall cyflogwyr eu cefnogi ac osgoi hawliadau gwahaniaethu
Mawrth 3, 2020
Mewn ymateb i'r penderfyniad hwn, rhyddhaodd y Gymdeithas Feganiaid ganllawiau i gyflogwyr i'w helpu a'u hannog i gefnogi eu gweithwyr fegan. Awgrymodd y Gymdeithas Fegan y gallai cyflogwr gymryd y camau canlynol er mwyn cefnogi gweithwyr fegan a'u hamddiffyn rhag gwahaniaethu yn y gweithle:
Anfonwch daflen 'gofynion dietegol' ar gyfer digwyddiadau arlwyo i sicrhau bod feganiaid yn cael cyfle i ofyn am fwyd fegan.
Sicrhewch fod cyfleusterau cegin yn dderbyniol iddynt eu defnyddio, ee darparu offer cod lliw fel y gallant ddweud beth sydd wedi neu sydd heb gael ei halogi gan gig neu gynnyrch llaeth.
Dynodi mannau storio bwyd pwrpasol ar gyfer feganiaid, fel silff yn yr oergell yn arbennig ar gyfer bwydydd fegan.
Sicrhewch fod gan weithwyr fegan fynediad at ddillad neu eitemau sy'n gyfeillgar i fegan.
Eithrio feganiaid rhag mynychu digwyddiadau corfforaethol nad ydynt yn fegan, fel rasio ceffylau neu farbeciws 'hog roast'.
Eithrio feganiaid rhag cymryd rhan mewn prynu cynhyrchion nad ydynt yn fegan.
Trafod opsiynau sy'n gyfeillgar i fegan ar gyfer buddsoddi mewn cronfeydd pensiwn.
Dim ond awgrym yw pob canllaw a bydd a ellir ei weithredu'n ymarferol ai peidio yn dibynnu ar anghenion busnes cyflogwr.
Rhaid i gyflogwyr fod yn ymwybodol nawr y gall unrhyw jôcs neu sylwadau difrïol am feganiaid yn y gweithle fod yn gyfystyr â gweithred o wahaniaethu o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Felly, er mwyn lleihau’r risg o gamau cyfreithiol, dylai cyflogwyr wneud yn siŵr eu bod yn arwain drwy esiampl. a chreu amgylchedd cadarnhaol ar gyfer eu gweithwyr fegan, ac ailadrodd i eraill ei bod yn bwysig bod yn barchus o gredoau pobl eraill.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
