02920 829 100 
Cynlluniau'r Llywodraeth ar gyfer Diwygio'r Gweithle
Mawrth 5, 2020
Daw nifer o’r newidiadau hyn i rym o 6 Ebrill 2020.
Mae'r Llywodraeth eisiau gwneud profion statws cyflogaeth yn gliriach fel eu bod yn adlewyrchu realiti perthnasoedd gwaith modern. Mae hefyd eisiau gwella'r canllawiau a'r offer ar-lein sydd ar gael i helpu unigolion i ddeall eu statws cyflogaeth. Fodd bynnag, nid yw'r Llywodraeth wedi cyhoeddi unrhyw fanylion pellach eto ynghylch sut y bydd yn mynd i'r afael â'r materion hyn, felly dylai cyflogwyr gadw llygad am unrhyw gyhoeddiadau perthnasol.
O 6 Ebrill, bydd y Llywodraeth yn cynyddu'r cyfnod cyfeirnod tâl gwyliau ar gyfer cyfrifo cyflog wythnos cyfartalog o 12 wythnos i 52 wythnos. Bydd y cynnydd yn atal gweithwyr tymhorol rhag colli allan dros y ffordd y mae tâl gwyliau yn cael ei gyfrifo ar hyn o bryd a bydd yn rhoi mwy o hyblygrwydd i weithwyr o ran dewis pryd i gymryd gwyliau.
Bydd y bwlch cyfreithiol a elwir yn 'rhanddirymiad Sweden' sydd ar hyn o bryd yn caniatáu i asiantaethau optio allan o dalu eu staff asiantaeth yr un fath â'u gweithlu parhaol yn cael ei ddiddymu. Gellid cymhwyso rheol rhanddirymiad Sweden pan fyddai gweithiwr asiantaeth wedi bod gyda'r un cyflogwr am fwy na 12 wythnos a'i fod yn cael ei dalu rhwng aseiniadau. Erbyn 30 Ebrill 2020, rhaid i asiantaethau gwaith dros dro roi hysbysiad ysgrifenedig i’w gweithwyr asiantaeth sydd â chontractau sy’n cynnwys cymal rhanddirymiad yn Sweden na fydd y darpariaethau hynny’n gymwys mwyach o 6 Ebrill 2020.
Bydd angen i gyflogwyr ac asiantaethau ddarparu Tudalen Ffeithiau Allweddol i weithwyr asiantaeth sy’n cynnwys trosolwg o’r trefniadau cytundebol arfaethedig megis y math o gontract, yr isafswm cyfradd tâl, sut y cânt eu talu, os cânt eu talu drwy gwmni cyfryngol. , unrhyw ddidyniadau neu ffioedd a gymerir, a beth mae hyn yn ei olygu ar gyfer eu tâl mynd adref.
O 6 Ebrill 2020, rhaid rhoi datganiad ysgrifenedig o delerau i bob gweithiwr yn ogystal â chyflogeion ar neu cyn diwrnod cyntaf y gyflogaeth.
Rhaid i’r telerau gynnwys pa mor hir y disgwylir i swydd bara, neu ddyddiad diwedd contract cyfnod penodol, faint o rybudd sydd ei angen i derfynu’r cytundeb, manylion cymhwysedd ar gyfer absenoldeb a thâl salwch, hyd ac amodau unrhyw gyfnod prawf. cyfnod, yr oriau a’r dyddiau cytundebol y mae’n ofynnol i weithwyr eu gweithio, ac unrhyw fuddion eraill.
Mae’r Llywodraeth yn cynnig cyflwyno hawl i bob gweithiwr ofyn am gontract mwy rhagweladwy a sefydlog ar ôl 26 wythnos o wasanaeth i’r un cyflogwr. Fodd bynnag, nid yw’r Llywodraeth wedi darparu unrhyw fanylion ynghylch pwy yn union a all arfer yr hawl hon na sut y byddai hyn yn gweithio’n ymarferol, felly dylai cyflogwyr gadw llygad am unrhyw ddiweddariadau.
Bydd y Cynllun Gwaith Da yn ei gwneud yn anos torri gwasanaeth di-dor – ar hyn o bryd gellir creu toriad o wythnos yn unig rhwng cytundebau. Mae'r newidiadau newydd yn golygu os bydd y gweithiwr neu'r gweithiwr yn dychwelyd o fewn pedair wythnos yna bydd eu gwasanaeth di-dor yn cael ei gadw, gan helpu'r rhai sy'n gweithio'n achlysurol neu'n achlysurol i fod yn gymwys i gael mwy o hawliau cyflogaeth.
Bydd y trothwy sy'n ofynnol ar gyfer cais i sefydlu trefniadau gwybodaeth ac ymgynghori ar y cyd yn cael ei ostwng o 10% i 2% o'r gweithlu, er y bydd y trothwy gofynnol o 15 cyflogai ar gyfer cychwyn achos yn parhau yn ei le.
I glywed mwy am y Cynllun Gwaith Da a diweddariadau cyfraith cyflogaeth eraill sydd ar ddod ar gyfer 6 Ebrill 2020, ymunwch â ni a TSR Legal ar 19 Mawrth yng Ngerddi Sophia: https://www.eventbrite.co.uk/e/tsr-legal-employment-law-update-tickets-91297907499
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
