02920 829 100 
DIWEDDARWYD: Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws – beth mae’n ei olygu i gyflogwyr?
Mawrth 24, 2020
Bydd y cynllun yn helpu cyflogwyr i barhau â chyflogau sy’n talu’n rhannol i’r gweithwyr hynny a fyddai fel arall yn cael eu “diswyddo” oherwydd argyfwng y Coronafeirws. Gallai'r gweithwyr hyn bellach gael eu cadw ar gyflogres y cyflogwr, gan atal diswyddiadau posibl a chyfnodau o ddiswyddo di-dâl.
Bydd y cynllun yn cael ei ôl-ddyddio i 1 Mawrth 2020 ac yn rhedeg am dri mis, gydag estyniad posibl, os oes angen.
Bydd angen i gyflogwyr benderfynu pa weithwyr fydd yn cael eu “ffyrlo”, rhoi gwybod iddynt am y newid hwn i’w cyflogaeth, ac yna hysbysu CThEM drwy borth ar-lein newydd nad yw wedi mynd yn fyw eto. Yn gyfnewid am hyn, bydd CThEM yn ad-dalu 80% o gyflogau gweithwyr ar ffyrlo i gyflogwyr, hyd at uchafswm o £2,500 fesul gweithiwr y mis. Gall cyflogwyr ychwanegu at y taliad cyflog o 80% gan CThEM ond nid oes rhaid iddynt wneud hyn. Rhaid cymryd absenoldeb ffyrlo mewn blociau lleiafswm o dair wythnos i fod yn gymwys am gyllid.
Eglurodd y Llywodraeth y cynllun ar 26 Mawrth 2020 a dyma rai o’r pwyntiau allweddol, nad oedd rhai ohonynt wedi’u cyhoeddi o’r blaen:
Gall cyflogwyr adennill hyd at 80% o gostau cyflog hyd at gap o £2,500 yn ogystal (heb gynnwys) y CYG cyflogwr cysylltiedig ac isafswm cyfraniadau pensiwn cyflogwr cofrestru awtomatig ar y cyflog hwnnw.
Mae gweithwyr amser llawn, gweithwyr rhan-amser, gweithwyr ar gontractau asiantaeth a gweithwyr ar gontractau hyblyg neu ddim oriau i gyd yn gymwys ar gyfer y cynllun ar yr amod eu bod wedi bod ar gyflogres TWE y cyflogwr ar 28 Chwefror 2020.
Os oes gan gyflogai fwy nag un cyflogwr gellir ei roi ar ffyrlo ar gyfer pob swydd. Mae pob swydd ar wahân, ac mae'r cap yn berthnasol i bob cyflogwr yn unigol. Fodd bynnag, ni all cyflogai sydd ar absenoldeb ffyrlo wneud gwaith ar ran neu ar ran y cyflogwr sydd wedi eu darparu ar y seibiant, os ydynt yn gweithio am hyd yn oed awr, nid ydynt yn gymwys.
Ar gyfer cyflogeion y mae eu cyflog yn amrywio, gall y cyflogwr hawlio am yr uchaf o (a) enillion yr un mis o'r flwyddyn flaenorol; neu (b) enillion misol cyfartalog o flwyddyn dreth 2019-20.
Mae cyfraith cyflogaeth arferol yn berthnasol i weithwyr ffyrlo sy'n cytuno i'r newidiadau.
Ni all gweithwyr sydd ar absenoldeb di-dâl gael eu rhoi ar ffyrlo, oni bai iddynt gael eu rhoi ar absenoldeb di-dâl ar ôl 28 Chwefror. Ni all gweithwyr ar SSP neu sy'n hunanynysu gael eu rhoi ar ffyrlo ychwaith, ond gallant gael eu rhoi ar ffyrlo wedyn.
Rydym yn dal i aros am arweiniad pellach ar fecanwaith hawlio tâl ffyrlo maes o law, ond disgwylir i’r cynllun fod yn weithredol erbyn diwedd mis Ebrill.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
