02920 829 100 
Cloi Coronafeirws: dyletswydd gofal cyflogwr ar gyfer gweithwyr o bell
Mawrth 26, 2020
Yng ngoleuni'r mesurau cyfyngol hyn, bydd angen i gyflogwyr ddefnyddio dull ymarferol a hyblyg os oes rhaid i'w cyflogeion weithio gartref bellach.
Mae gan gyflogwyr ddyletswydd gofal o hyd am les cyflogeion, cyn belled ag y bo’n rhesymol ymarferol, hyd yn oed pan fyddant yn gweithio gartref.
Dyma rai ystyriaethau pwysig i gyflogwyr sydd â gweithwyr o bell:
Offer a thechnoleg
Cyfrifoldeb cyflogwr yw sicrhau bod gan weithwyr yr offer a'r dechnoleg sydd eu hangen arnynt fel y gallant weithio'n effeithiol gartref. Dylai cyflogwyr ofyn i'w gweithwyr beth sydd ei angen arnynt i weithio o bell a darparu unrhyw gymorth sydd ei angen arnynt er mwyn gosod yr offer a'r dechnoleg.
Gosodwch ddisgwyliadau clir
Efallai y bydd rhai gweithwyr yn ei chael hi'n anodd addasu i'r newid sydyn mewn gweithio o bell i ddechrau. Felly, rhaid i gyflogwyr sicrhau bod gweithwyr sy’n gweithio gartref yn gwybod beth a ddisgwylir ganddynt; er enghraifft, cytuno ar sut y byddwch yn cadw mewn cysylltiad, gosod rheolau clir ar gyfer storio gwybodaeth a diogelu data, a dweud wrthynt sut y caiff eu perfformiad ei reoli a'i fesur.
Cadwch mewn cysylltiad
Dylai cyflogwyr gysylltu â’u gweithwyr yn rheolaidd mewn perthynas â gwaith ac unrhyw newidiadau yn eu hamgylchiadau personol a allai effeithio ar eu gwaith. Gellir gwneud hyn trwy e-byst gwaith, galwadau cynadledda neu hyd yn oed negeseuon FaceTime neu WhatsApp os yw'n ddull anffurfiol os yw'n well gennych.
Telerau ac amodau cyflogaeth
Rhaid i gyflogwyr gofio bod telerau ac amodau cyflogaeth gweithiwr yn dal yn berthnasol er bod yn rhaid iddynt weithio gartref dros dro. Er enghraifft, mae gan weithwyr sy'n gweithio gartref hawl o hyd i'r un tâl a buddion ar yr amod eu bod yn gweithio eu horiau cytundebol.
Gofal Plant
Efallai y bydd cyflogwyr am fabwysiadu agwedd fwy hyblyg tuag at weithwyr sy'n gweithio o bell sydd hefyd â chyfrifoldebau gofal plant. Er enghraifft, gallent ganiatáu i'r gweithwyr hyn weithio oriau gwahanol, gweithio llai o oriau, lleihau eu targedau gwaith, neu ofyn iddynt gymryd naill ai amser i ffwrdd ar gyfer gwyliau dibynyddion neu wyliau blynyddol.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
