Diweddariad: Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws a Furloughing
Ebrill 6, 2020
Mae hwn yn gynllun dros dro sydd ar waith am 3 mis, ond gellir ei ymestyn os oes angen, i gefnogi cyflogwyr a busnesau a allai gael eu heffeithio’n ddifrifol gan COVID-19. Gall cyflogwyr roi gweithwyr ar ffyrlo a gwneud cais am grant sy’n cwmpasu 80% o’u cyflog misol arferol, hyd at £2,500 y mis.
Dyma’r prif bwyntiau a eglurwyd gan y Llywodraeth ar 4 Ebrill 2020:
Gall gweithwyr ddechrau swydd newydd pan fyddant ar absenoldeb ffyrlo. Mae hyn yn golygu y gallent yn y pen draw ennill 80% o'r hen gyflog a 100% o gyflog newydd. Fodd bynnag, mae'r canllawiau newydd yn dweud bod yn rhaid caniatáu hyn o dan gontract cyflogaeth y gweithiwr.
Gall cyflogwr adennill 80% o ffioedd gan CThEM ac 80% o gomisiwn cytundebol gorfodol gan CThEM, yn ogystal â chyflog sylfaenol. Fodd bynnag, nid yw'r 80% yn cynnwys buddion anariannol megis gwerth yswiriant iechyd neu gar.
Mae’n bosibl i gyfarwyddwyr cwmni cyflogedig gael eu rhoi ar ffyrlo a chael cymorth drwy’r cynllun hwn. Ni fyddai hyn yn eu hatal rhag cyflawni eu dyletswyddau statudol ond ni allent wneud gwaith o'r math y byddent yn ei wneud o dan amgylchiadau arferol i neu ar ran eu cwmni.
Mae gan gyflogwyr hawl i roi eu gweithwyr ar ffyrlo sawl gwaith, sy’n golygu y gall cyflogai gael ei roi ar ffyrlo, dod yn ôl i’r gwaith, ac yna ei ail-ffyrlo – ar yr amod bod pob cyfnod ffyrlo yn para o leiaf tair wythnos.
Rhaid i gyflogwyr hysbysu cyflogeion o’u statws ffyrlo yn ysgrifenedig a chadw cofnod o’r hysbysiad ysgrifenedig hwnnw am bum mlynedd.
Er bod y diweddariad hwn wedi egluro llawer o ansicrwydd ynghylch gweithrediad y cynllun, erys rhai cwestiynau heb eu hateb.
Byddwn yn diweddaru ein tudalennau newyddion yn unol â chanllawiau'r Llywodraeth dros yr wythnosau nesaf, a'r gobaith yw y bydd CThEM a'r Llywodraeth yn cyhoeddi mwy o eglurhad.