02920 829 100 
Y Cynllun Gwaith Da – 'Angen Gwybod' y Cyflogwr
Ebrill 9, 2020
Yn cael ei adnabod fel y 'Cynllun Gwaith Da', mae'r newidiadau wedi'u disgrifio fel “y pecyn mwyaf o ddiwygiadau gweithle ers dros 20 mlynedd”. Dyma rai o’r newidiadau allweddol y mae angen i chi fod yn ymwybodol ohonynt:
O 6 Ebrill 2020, rhaid i bob cyflogai a gweithiwr newydd gael datganiad ysgrifenedig o delerau ar neu cyn eu diwrnod cyntaf. Rhaid i’r telerau gynnwys:
pa mor hir y disgwylir i swydd bara
dyddiad diwedd contract cyfnod penodol
faint o rybudd sydd ei angen i derfynu'r cytundeb
manylion cymhwysedd ar gyfer absenoldeb a thâl salwch
hyd ac amodau unrhyw gyfnod prawf
yr oriau a'r dyddiau cytundebol y mae'n ofynnol i weithwyr eu gweithio
unrhyw fuddion eraill
Mae'r Llywodraeth wedi cynyddu'r cyfnod cyfeirnod tâl gwyliau ar gyfer cyfrifo cyflog wythnos ar gyfartaledd o 12 wythnos i 52 wythnos. Bydd y cynnydd yn atal gweithwyr tymhorol rhag colli allan dros y ffordd y cyfrifwyd tâl gwyliau yn flaenorol a bydd yn rhoi mwy o hyblygrwydd i weithwyr o ran dewis pryd i gymryd gwyliau.
Mae 'rhanddirymiad Sweden' wedi'i ddiddymu. Yn flaenorol, gallai gweithwyr asiantaeth gytuno ar gontract a fyddai’n dileu eu hawl i gyflog cyfartal gyda chymheiriaid parhaol ar ôl 12 wythnos yn gweithio ar yr un aseiniad. Ers 6 Ebrill 2020, nid yw’r contractau hyn bellach yn ganiataol. Mae gan bob gweithiwr asiantaeth bellach hawl i'r un gyfradd gyflog â staff parhaol ar ôl 12 wythnos o gyflogaeth.
Bydd angen i gyflogwyr ac asiantaethau hefyd ddarparu Tudalen Ffeithiau Allweddol i weithwyr asiantaeth sy’n cynnwys:
trosolwg o'r trefniadau cytundebol arfaethedig megis y math o gontract
yr isafswm cyfradd cyflog
sut y maent i gael eu talu
os ydynt yn cael eu talu trwy gwmni cyfryngol
unrhyw ddidyniadau neu ffioedd a gymerir, a beth mae hyn yn ei olygu ar gyfer eu tâl mynd adref
Mae hawl statudol newydd i weithwyr gymryd wythnos neu bythefnos i ffwrdd o'r gwaith yn dilyn marwolaeth plentyn o dan 18 oed neu farw-enedigaeth hefyd wedi dod i rym, a elwir hefyd yn 'absenoldeb profedigaeth rhiant'. Bydd gan weithwyr sydd â 26 wythnos o wasanaeth di-dor hawl i bythefnos o wyliau â thâl ar y gyfradd statudol, a bydd gan weithwyr eraill hawl i wyliau di-dâl.
O 6 Ebrill 2020, mae’r Cyflog Byw Cenedlaethol wedi cynyddu o £8.21 i £8.72 ac mae’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol wedi cynyddu o £7.70 i £8.20. Mae’r cyfraddau isaf hefyd wedi’u cynyddu ar gyfer pobl ifanc 18-20 oed, pobl ifanc yn eu harddegau iau a phrentisiaid.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
