02920 829 100 
Coronavirus: Porth Cynllun Cadw Swyddi yn mynd yn fyw a diweddariadau pwysig eraill
Ebrill 20, 2020
Nod y CJRS yw cefnogi cyflogwyr drwy’r argyfwng Coronafeirws drwy ganiatáu iddynt roi gweithwyr ar ffyrlo a gwneud cais am grant sy’n talu am 80% o dâl misol arferol, gan adennill hyd at uchafswm o £2,500 fesul cyflogai.
Yn ôl ymchwil gan y Resolution Foundation, bydd mwy o gyflogwyr na’r disgwyl yn gwneud cais am y CJRS ac amcangyfrifir y gallai wyth miliwn o bobl gael eu rhoi ar ffyrlo yn ystod yr wythnosau nesaf.
Mae CThEM wedi dweud y gall y porth brosesu hyd at 450,000 o geisiadau yr awr ac y dylai cyflogwyr dderbyn yr arian o fewn chwe diwrnod gwaith i gyflwyno eu hawliadau. Fodd bynnag, gwnaed 67,000 o hawliadau gan gyflogwyr y bore yma yn ystod 30 munud cyntaf y porth yn mynd yn fyw.
Ar 17 Ebrill 2020, cyhoeddwyd canllawiau pellach mewn perthynas â CJRS:
Mae'r CJRS wedi'i ymestyn tan ddiwedd mis Mehefin (a gellir ei ymestyn ymhellach o hyd) yn dilyn pryderon, pe bai’r cynllun yn cau ar ddiwedd mis Mai, fel y cynlluniwyd yn flaenorol, y byddai angen i gyflogwyr sy’n ystyried diswyddo 100 neu fwy o weithwyr ar ddiwedd y cyfnod ffyrlo fod wedi dechrau ar y 45 diwrnod. cyfnod ymgynghori ar 18 Ebrill 2020.
Bydd gweithwyr yn parhau i gronni gwyliau blynyddol tra byddant ar ffyrlo a bydd ganddynt hawl i’w tâl gwyliau arferol.. Mae hyn yn awgrymu, pan fo cyflogai’n cael 80% o’i gyflog yn ystod ei absenoldeb ffyrlo, y bydd angen i gyflogwyr wneud hyn hyd at 100% o’u cyflog cyn-ffyrlo arferol ar gyfer unrhyw gyfnod o wyliau blynyddol.
Mae’r Trysorlys hefyd wedi hysbysu CThEM, wrth roi cyflogai ar absenoldeb ffyrlo, bod yn rhaid i gyflogwyr a gweithwyr “fod wedi cytuno’n ysgrifenedig y bydd y gweithiwr yn rhoi’r gorau i’w holl waith mewn perthynas â’u cyflogaeth”. Mae'r canllawiau newydd hyn yn gwrthdaro â chyngor blaenorol gan y Trysorlys a ddywedodd mai'r cyfan yr oedd angen i gyflogwr ei wneud oedd ysgrifennu at ei gyflogai i'w hysbysu ei fod wedi cael ei roi ar ffyrlo. O ganlyniad, efallai na fydd llawer o gyflogwyr wedi cael y cytundebau ysgrifenedig angenrheidiol i roi eu gweithwyr ar ffyrlo a gwneud cais am y cynllun. Nid yw wedi'i gadarnhau a oes rhaid bod cytundeb ysgrifenedig cyflogai wedi'i dderbyn cyn i'w ffyrlo ddechrau er mwyn gwneud hawliad o dan CJRS. Nid yw'n glir ychwaith a fydd cyflogwyr yn cael dibynnu ar fersiynau cynharach o'r canllawiau a derbyn y grantiau er nad oes ganddynt y cytundeb ysgrifenedig gofynnol gan weithwyr cyn i'w ffyrlo ddechrau. O ystyried y miloedd o fusnesau a fydd wedi gwrando ar gyngor cynharach y Llywodraeth i gadarnhau’r seibiant yn ysgrifenedig yn unig, ein gobaith yw y bydd CThEM yn cymryd golwg bragmatig ar y newid hwn wrth ystyried hawliadau o dan CJRS. Beth bynnag, ein cyngor i gyflogwyr o'r fath yw cael cytundeb ysgrifenedig nawr gan weithwyr ar ffyrlo ar gyfer y cyfnod ffyrlo cyfan.
Diweddariad pwysig arall i gyflogwyr yw eglurhad y llywodraeth bod person yn cael ei ystyried yn analluog i weithio, ac felly’n gymwys i gael tâl salwch statudol, os na allant weithio oherwydd ei fod yn dod o fewn y categori hynod agored i niwed ac wedi cael ei gynghori i warchod. Daeth y Rheoliadau perthnasol i rym ar 16 Ebrill 2020 ac nid yw’n ymddangos y byddant yn gymwys yn ôl-weithredol.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
