02920 829 100 
Absenoldeb Furlough a'r CJRS: Ble ydyn ni nawr?
Ebrill 20, 2020
Fflur Jones, Pennaeth Cyflogaeth ac Adnoddau Dynol yn Darwin Gray yn rhannu'r canllaw cyflym hwn i'r hyn rydyn ni'n ei wybod nawr am reolau allweddol y cynllun, sydd bellach wedi'i ymestyn tan o leiaf 30 Mehefin 2020.
Pwy sy'n gymwys? Gall cyflogwyr a oedd â system gyflogres ar 19 Mawrth (28 Chwefror yn flaenorol) 2020 gymryd rhan, ac mae unrhyw gyflogai a oedd ar ei gyflogres ar 19 Mawrth yn gymwys i gael ei roi ar ffyrlo a chael 80% o’i gyflog wedi’i adennill. Mae hyn yn cynnwys cyfarwyddwyr, gweithwyr achlysurol, prentisiaid a gweithwyr asiantaeth yn ogystal â staff parhaol arferol. Gallai staff fod ar ffyrlo os na allant weithio oherwydd bod eu gweithle ar gau, bod llai o angen am eu rôl neu fod yn rhaid iddynt aros gartref i warchod neu ofalu am ddibynyddion yn ystod yr argyfwng.
Sut ydych chi'n rhoi staff ar ffyrlo? Mae cyfarwyddiadau a gyhoeddwyd gan y Trysorlys ar 15 Ebrill bellach yn nodi bod yn rhaid cytuno ar ffyrlo yn ysgrifenedig (mae hon yn rheol newydd bwysig i gyflogwyr fod yn ymwybodol ohoni). Mae hyn yn golygu bod angen i gyflogwyr ysgrifennu at gyflogeion yn nodi manylion eu cynnig am ffyrlo, y mae angen i’r cyflogai gytuno arnynt yn ysgrifenedig. Ond nid oes angen i hwn fod yn ganiatâd wedi'i lofnodi - mae e-bost yn iawn.
Pa gostau y gall cyflogwyr eu hadennill? Mae hyn yn dal i fod yn 80% o gyflog misol gros y gweithiwr (wedi'i gapio ar £2,500), ynghyd â'r YG a chyfraniadau pensiwn statudol ar y swm hwnnw. Gwyddom bellach na ellir cynnwys taliadau bonws, comisiwn dewisol, buddion eraill a thaliadau aberthu cyflog. Mae angen i gyflogwyr gytuno â staff a fydd y taliadau ychwanegol hynny yn dal i gael eu gwneud ai peidio ac a fydd eu cyflog yn cael ei ychwanegu at hyd at 100%.
Sut mae ffyrlo yn rhyngweithio ag absenoldeb salwch a gwyliau? Mae bellach wedi'i egluro y gall gweithwyr gael eu newid rhwng ffyrlo ac absenoldeb salwch os ydynt yn sâl, ond bydd hyn yn ôl disgresiwn y cyflogwr. Gall staff barhau i gymryd gwyliau tra ar ffyrlo hefyd.
Beth all cyflogeion ei wneud tra ar ffyrlo? Ni ddylent wneud unrhyw waith i'r cyflogwr. Fodd bynnag, gallant wirfoddoli yn y gymuned neu hyfforddi - a gallant hyd yn oed weithio i gyflogwyr eraill. Mae gennym bellach ganllawiau hefyd ar sut y gall prentisiaid barhau â’u hyfforddiant tra ar ffyrlo.
Sut mae hawliadau'n gweithio? Agorodd y porth hawliadau ar 20 Ebrill 2020. Mae manylion am y wybodaeth y mae angen i gyflogwyr ei chyflwyno i CThEM i’w gweld yn https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-job-retention-scheme-step-by-step-guide-for-employers. Gellir ôl-ddyddio hawliadau i 1 Mawrth 2020 ar gyfer unrhyw staff sydd wedi bod i ffwrdd o’r gwaith ers hynny. Dylai cyflogwyr fod yn ofalus i gyflwyno’r wybodaeth gywir a chadw unrhyw ddogfennaeth am 5 mlynedd, oherwydd gall CThEM archwilio hawliadau yn ôl-weithredol.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
