02920 829 100 
Cloi i Lawr v Dychwelyd i'r Gwaith: Beth Ddylai Cyflogwyr ei Wneud yng Nghymru a Lloegr?
Mai 18, 2020
Gyda gwahanol addasiadau’n cael eu gwneud i’r cyfyngiadau symud gan Lywodraethau Cymru a’r DU, bu dryswch ynghylch yr hyn y gall – ac y dylai – cyflogwyr ledled Cymru a Lloegr ei wneud i ddechrau dod â’u staff yn ôl i’r gweithle. Rydym yn mynd i'r afael â rhai o'r cwestiynau allweddol i gyflogwyr isod.
Yng Nghymru: Mae’r rheolau ar fynd i’r gwaith yn aros yr un fath: dim ond os oes angen gwneud hynny y gall gweithwyr fynd allan i weithio, naill ai oherwydd eu bod yn weithwyr allweddol neu fod eu gweithle yn dal ar agor ond na allant weithio gartref. Gwneir y canllawiau hyn yn orfodol gan reoliadau yng Nghymru. Felly mae'r penderfyniad ynghylch dod â gweithwyr nad ydynt yn hanfodol yn ôl yn dal i fod allan o ddwylo cyflogwyr.
Yn Lloegr: Mae gweithwyr na allant weithio gartref bellach yn cael eu hannog i ddychwelyd i'r gwaith. Nid yw hyn yn berthnasol i’r rhai y gorchmynnir eu gweithleoedd o hyd i aros ar gau, fel busnesau manwerthu a hamdden - ond ar gyfer sectorau eraill, mae’r neges “aros gartref” wedi’i chodi hyd yn oed os nad yw staff yn cael eu hystyried yn weithwyr allweddol. Fodd bynnag, nid yw hyn yn newid yn y gyfraith, oherwydd nid yw'r canllawiau yn cael eu hategu gan reoliadau sy'n rhwymo'n gyfreithiol yn Lloegr.
Yng Nghymru: Na – nid yw'r rheolau wedi newid, felly nid yw'n ofynnol i fusnesau ddechrau dod â staff yn ôl i'r gwaith. Fodd bynnag, mae'r canllawiau o hyd y gall gweithwyr nad ydynt yn gallu gweithio gartref fynd allan i weithio o hyd (ar yr amod bod eu gweithle ar agor) - sy'n golygu bod busnesau sydd wedi cael caniatâd i aros ar agor yn ystod y cyfyngiadau symud. Gallu dal i ofyn i staff nad ydynt yn gallu gweithio gartref i fynd i'r gwaith, ar yr amod bod ganddynt fesurau amddiffyn priodol ar waith.
Yn Lloegr: Nid oes rhaid i gyflogwyr ddechrau dod â staff yn ôl i’r gwaith, oherwydd nid yw’r canllawiau’n orfodol – ond maent yn cael eu hannog i wneud hynny (ac eithrio yn y sectorau hynny y dywedwyd wrthynt am aros ar gau) yn achos staff na allant wneud hynny. gweithio o gartref. Cyn galw staff yn ôl i'r gwaith, fodd bynnag, dylai cyflogwyr sicrhau bod ganddynt y mesurau diogelwch gofynnol yn eu lle.
Gall busnesau sydd â safleoedd ar draws Cymru a Lloegr gael eu hunain mewn sefyllfa anodd gyda'r rheolau a'r canllawiau gwahanol. Fodd bynnag, y ffaith yw, os yw’r busnes mewn sector nad yw wedi’i orchymyn i gau (mae’r sectorau hyn yn dal i fod yr un fath i raddau helaeth ar gyfer llywodraethau’r DU a Chymru) a bod ganddo staff na allant weithio gartref, caniateir i’r gweithwyr hynny mynychu gwaith. Y gwahaniaeth rhwng Cymru a Lloegr yw bod gweithwyr yng Nghymru yn dal i gael eu gofyn i aros gartref oni bai bod hynny'n gwbl angenrheidiol, tra yn Lloegr maen nhw nawr yn cael eu hannog i fynd i'r gwaith.
Yng Nghymru: Mae gan gyflogwyr ddyletswyddau cyfreithiol i gynnal mesurau cadw pellter corfforol yn y gweithle o dan Reoliadau Diogelu Iechyd (Cyfyngiadau Coronafeirws) (Cymru) 2020.
Yn Lloegr: Nid yw’n ofynnol yn gyfreithiol i gyflogwyr gyflwyno mesurau cadw pellter cymdeithasol eto, ond dim ond yn amodol ar ganllawiau Llywodraeth y DU sy’n gofyn iddynt fodloni safon newydd o’r enw “COVID-secure” (gweler https://www.gov.uk/guidance/working-safely-during-coronavirus-covid-19). Er nad yw’r canllawiau yn rhai y gellir eu gorfodi’n gyfreithiol eto, byddai cyflogwyr yn dal i fod mewn perygl mawr o hawliadau cyfreithiol gan staff os ydynt yn gofyn iddynt weithio mewn amodau anniogel.
Yn y ddau achos, dywedir wrth fusnesau i sicrhau bod gweithio gartref yn parhau i bob gweithiwr sy'n gallu gweithio gartref - dim ond i'r rhai na allant wneud hynny y mae'r newidiadau diweddar yn berthnasol.
Ar gyfer Cymru a Lloegr, mae'r un egwyddorion cyfraith cyflogaeth yn berthnasol. Ni all cyflogwyr beri niwed i staff am godi pryderon am risg iechyd a diogelwch cyfreithlon a dybryd, neu am wrthod dychwelyd i’r gwaith tra bo risg o’r fath yn bodoli. Gallai diswyddo o dan yr amgylchiadau hyn arwain at hawliad am “ddiswyddo annheg yn awtomatig”, hyd yn oed i staff sydd â llai na 2 flynedd o wasanaeth.
Fodd bynnag, unwaith y bydd cyflogwr wedi gwneud popeth o fewn ei allu i gadw staff yn ddiogel yn y gwaith trwy roi mesurau cadw pellter corfforol a mesurau diogelwch eraill ar waith, byddai’n fwy rhesymol ei gwneud yn ofynnol i staff ddychwelyd i’r gwaith ac felly byddai hawliadau’n llai tebygol o lwyddo. Ym mhob achos, dylid mabwysiadu ymagwedd sy'n seiliedig ar risg a chynnal deialog gyda staff ynghylch eu pryderon. Argymhellir yn gryf bod cyflogwyr yn cadw cofnod ysgrifenedig o'r mesurau diogelwch y maent wedi'u rhoi ar waith a'r trafodaethau y maent wedi'u cael gyda'u gweithwyr cyn iddynt ddychwelyd i'r gwaith.
Yn achos staff sy’n gwarchod eu hunain oherwydd salwch hirdymor, sydd dros 70 oed neu sydd ag ymrwymiadau gofal plant na ellir eu hosgoi sy’n eu hatal rhag mynd i weithio, dylai cyflogwyr ddangos mwy o hyblygrwydd lle bo modd er mwyn osgoi hawliadau am anabledd, oedran neu ryw. gwahaniaethu. Os gellir cyflenwi yn eu rolau, byddai’n ddoeth caniatáu i’r staff hynny aros ar absenoldeb ffyrlo tra bod y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws yn parhau i fod ar gael iddynt – sydd i fod ar hyn o bryd tan ddiwedd mis Gorffennaf ac yna’n rhannol yn ei le tan y diwedd. o Hydref.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
