02920 829 100 
Rheoli buddion gweithwyr yn ystod COVID-19
Mai 20, 2020
Mae CThEM wedi ei gwneud yn glir na fydd buddion cytundebol yn cael eu cynnwys o dan y Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws (CJRS), felly gall cyflogwyr sydd wedi rhoi eu staff ar ffyrlo i ddiogelu swyddi gael biliau sylweddol i’w talu am weithwyr nad ydynt yn gweithio.
Mae buddion nodweddiadol yn cynnwys lwfansau car, cyfraniadau pensiwn cyflogwr uwch a rhai taliadau comisiwn, y gall rhai ohonynt fod yn hynod gostus i fusnesau, yn enwedig pan fydd refeniw i lawer o fusnesau yn cael ei effeithio’n sylweddol gan effeithiau COVID-19.
Oherwydd bod y rhain yn fuddion cytundebol, er bod gweithiwr ar ffyrlo ac nad yw'n gwneud unrhyw waith, mae'n parhau i fod yn gyflogai ac felly mae ganddo hawl i'r budd-dal. Yr unig ffordd i ddod allan o'r rhwymedigaeth hon yn ddiogel yw cael cytundeb y gweithiwr i amrywio ei delerau ac amodau. Mae gweithwyr yn annhebygol o gytuno, yn enwedig os oes ganddynt ad-daliadau benthyciad car neu daliadau prydles i'w gwneud ac wedi cael eu gostwng i 80% o gyflog yn ystod y cyfnod hwn, neu os nad ydynt yn barod i dderbyn gostyngiad mewn taliadau i'w cronfa ymddeol. Felly ble mae hynny'n gadael cyflogwyr?
Mae rhai busnesau ariannol yn caniatáu i gwsmeriaid gael gwyliau ad-dalu - dim ond cymryd ychydig fisoedd o seibiant cyn i ad-daliadau ailddechrau, gyda'r tymor ad-dalu yn cael ei ymestyn gan hyd y gwyliau ad-dalu. Gall hyn fod yn ddigon i siglo rhai gweithwyr i ildio eu hawl cytundebol dros dro, ond efallai y bydd angen i gyflogwyr gynnig cymhellion pellach megis cytuno i ‘atodi’ tâl ffyrlo i 100% os yw’r gweithiwr yn cytuno i fforffedu’r lwfans car.
Efallai y bydd cyflogwyr llai gofalus yn meddwl am ddisodli’r buddion ariannol hyn gyda chynnydd mewn cyflog sylfaenol yn y gobaith o hawlio swm uwch o dan y CJRS, ond mae’r Llywodraeth wedi meddwl am hynny drwy gysylltu hawliadau â chyflogau ar 1 Mawrth 2020 (neu gyfeiriad hanesyddol arall cyfnodau ar gyfer y rhai sydd â llai na 12 mis o wasanaeth neu dâl afreolaidd).
Yn ein profiad ni, mae cyflogwyr rhesymol wedi gweithio gyda'u gweithwyr i ddod o hyd i ateb dros dro, ac wedi sylweddoli na fydd ymagwedd 'un maint yn addas i bawb' yn gweithio oherwydd bod gweithwyr ar gamau bywyd gwahanol gyda blaenoriaethau gwahanol.
Conundrum diddorol arall a godwyd yw gweithwyr yn eu cyfnod prawf sy'n dod yn gymwys i gael buddion uwch ar ôl cwblhau'r cyfnod prawf yn llwyddiannus. Os yw’r gweithwyr hynny ar ffyrlo, ni fyddant yn cael eu hadolygiad prawf nes iddynt ddychwelyd i’r gwaith. Gallai’r adolygiad hwnnw gael ei ohirio gan faint o amser y mae’r cyflogai wedi’i roi ar ffyrlo. Os yw’r cyflogai hwnnw’n aros ar yr adolygiad prawf am godiad cyflog, mynediad at yswiriant meddygol preifat, cyfraniad pensiwn uwch ac yn y blaen, a’r unig reswm nad yw’r buddion hynny ar gael iddynt yw’r ffaith eu bod wedi cael eu rhoi ar ffyrlo. , a allai'r gweithwyr hynny honni eu bod wedi cael eu trin yn annheg neu eu bod wedi dioddef anfantais? Gallent geisio, ond maent yn annhebygol o ennill hawliadau o'r fath, ond fel gyda phob hawliad, mae'n dibynnu ar ffeithiau'r achos. Efallai ei bod yn fwy tebygol y bydd gweithwyr yn teimlo’n anfodlon ac eisiau i fuddion o’r fath gael eu hôl-ddyddio i’r adeg y dylai’r adolygiad fod wedi digwydd. Bydd y rhan fwyaf o gontractau’n ei gwneud yn glir mai dim ond ar ôl cwblhau’r cyfnod prawf yn llwyddiannus y daw buddion o’r fath i rym, sy’n golygu bod gan gyflogwyr ddisgresiwn i benderfynu pan fydd y cyfnod prawf wedi’i gwblhau, ond byddem yn argymell gwirio geiriad cymalau o’r fath yn ofalus i benderfynu a buddion cytundebol yn berthnasol ar ôl amser penodol (ee 3 mis) neu ar ôl cwblhau digwyddiad (y cyfnod prawf yn mynd heibio).
Os byddwch yn gwneud cais am ragor o wybodaeth ynghylch gweithio hyblyg, gan gynnwys cymorth i adolygu neu i ddrafftio polisi gweithio hyblyg addas ar gyfer eich busnes, cysylltwch â Fiona Sinclair.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
