02920 829 100 
Opsiynau Ôl-ffyrlo Tymor Byr a Thymor Hir i Gyflogwyr
Mai 21, 2020
Datgelodd arolwg gan Siambrau Masnach Prydain fod 71% o gwmnïau wedi rhoi o leiaf rai o’u staff ar ffyrlo o dan y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws (CJRS), gan awgrymu bod y cynllun wedi bod yn achubiaeth i lawer o gyflogwyr yn ystod yr argyfwng hwn. Fodd bynnag, dangosodd arolwg diweddar arall gan y cylchgrawn CIPD a People Management fod un o bob pedwar cyflogwr hefyd yn disgwyl gorfod diswyddo staff oherwydd yr argyfwng COVID-19.
Ar 12 Mai cyhoeddodd y Canghellor y bydd y CJRS yn cael ei ymestyn i fis Hydref, ond o fis Awst bydd yn rhaid i gyflogwyr “ddechrau rhannu” cost y cynllun a bydd gweithwyr ar ffyrlo yn cael dychwelyd i’r gwaith yn rhan amser. Disgwylir i'r manylion ar sut y bydd hyn yn gweithio gael eu cyhoeddi yn ddiweddarach y mis hwn.
Er gwaethaf y rhyddhad dros dro a ddarperir gan y CJRS, mae'n debygol iawn y bydd y galw mewn rhai sectorau yn gostwng hyd yn oed pan fydd cyfyngiadau cloi yn cael eu codi. Gall cyflogwyr benderfynu hynny ailstrwythuro neu ddiswyddiadau yw'r unig ffordd y gallant osgoi anawsterau ariannol pellach. Fodd bynnag, mae'n bwysig bod cyflogwyr yn ystyried yr holl opsiynau sydd ar gael iddynt cyn gwneud yr alwad anodd o ddileu swyddi.
Isod rydym wedi nodi rhai opsiynau tymor byr a thymor hir ar gyfer cyflogwyr, gan gynnwys ystyriaethau pwysig pan ddaw i ddiswyddiadau.
Cyn gwneud yr alwad anodd i ddiswyddo cyflogeion, ystyriwch yr opsiynau canlynol:
Cynnig diswyddiad gwirfoddol neu ymddeoliad cynnar;
Cytuno i weithio hyblyg;
Lleihau oriau gwaith dros dro;
Cyfyngu neu atal goramser;
Rhewi neu ohirio codiadau cyflog; neu
Rhewi recriwtio am gyfnod o amser.
Os yw’r opsiynau hyn yn cael eu harchwilio, mae’n bwysig cofio bod gwneud newidiadau i Telerau ac Amodau dim ond ar ôl ymgynghori â staff y dylid ei weithredu, a chyda'u cytundeb os yn bosibl.
Os yw cyflogwr yn credu na fydd yr atebion tymor byr uchod yn ddigon i leihau colled a gwneud y mwyaf o sefydlogrwydd ariannol hirdymor, yna efallai mai ailstrwythuro a diswyddiadau fydd y cam priodol nesaf.
Gall cyflogwr gau adrannau, lleihau rhai gweithgareddau neu newid natur y gwaith o fewn ei sefydliad. Os rhagwelir y bydd ailstrwythuro o'r fath, mae'n bwysig ei fod yn cael ei gychwyn mewn modd amserol. Mae gan gwmnïau gyfradd oroesi uwch os ydynt yn dechrau prosesau o'r fath yn gynt yn hytrach nag yn hwyrach.
Os yw'n wir bod yn rhaid i'r cyflogwr leihau nifer ei weithwyr, naill ai o fewn y busnes cyfan, neu o fewn safle, adran, uned fusnes neu rôl swydd benodol, yna bydd yn rhaid dileu swyddi.
Yn fras, mae sefyllfaoedd diswyddo yn perthyn i dri chategori:
Cau busnes;
Cau gweithle; a
Angen llai yn y busnes i weithwyr wneud gwaith penodol.
Yng ngoleuni effaith COVID-19, mae’n debygol y bydd o leiaf un o’r sefyllfaoedd diswyddo uchod yn anffodus yn dod yn berthnasol i lawer o fusnesau. Mae’n bwysig bod cyflogwyr yn gwybod sut i gyflawni diswyddiadau’n deg a chyda chymaint o ymgynghori â staff â phosibl, i helpu i liniaru pryder cyflogeion ac i osgoi anghydfodau cyfreithiol.
Cyn dileu swyddi, rhaid i gyflogwyr ymgynghori â'u gweithwyr. Dylid esbonio'r newidiadau arfaethedig a'u trafod gyda'r holl weithwyr yr effeithir arnynt, yn bersonol yn ogystal ag yn ysgrifenedig. Rhaid i gyflogwyr wedyn ddewis cyflogeion ar gyfer dileu swyddi mewn ffordd deg a sicrhau nad ydynt yn gwneud hynny gwahaniaethu yn erbyn unrhyw unigolion neu grwpiau. Mae’n arfer gorau defnyddio meini prawf dethol i helpu i ddewis pa gyflogeion i’w diswyddo, ac i sgorio’r holl weithwyr sy’n wynebu risg yn erbyn y meini prawf dethol.
Mewn sefyllfa o ddiswyddo, mae gan bob gweithiwr hawl i o leiaf eu tâl rhybudd statudol, neu eu tâl rhybudd cytundebol os yw'n fwy, er y bydd rhai cyflogwyr yn ei gwneud yn ofynnol i'w gweithwyr weithio trwy eu cyfnod rhybudd yn hytrach na chael ei dalu iddynt yn lle hynny. Cyfrifir hysbysiad statudol ar sail cyflwyno, gydag wythnos o rybudd am bob blwyddyn o gyflogaeth a gwblhawyd (hyd at 12 wythnos). Yn ogystal, mae angen talu gweithwyr am unrhyw wyliau sydd wedi cronni ond heb eu cymryd.
Mae gan weithwyr sydd wedi gweithio am 2 flynedd lawn hefyd hawl i dâl dileu swydd statudol. Mae faint o dâl dileu swydd y mae gan bob gweithiwr hawl iddo yn dibynnu ar eu hoedran, cyflog a nifer y blynyddoedd cyflawn o wasanaeth. Mae offeryn defnyddiol i gyfrifo taliadau dileu swydd ar gael yma: https://www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay
Yn olaf, mae gan weithwyr sy’n cael eu diswyddo yr hawl i gyfnod rhesymol o amser i ffwrdd i chwilio am waith neu drefnu hyfforddiant ar ôl iddynt gael rhybudd. diswyddo: oherwydd diswyddiad.
Mae’n anochel y byddwn yn gweld effeithiau COVID-19 am beth amser. Yn anffodus, bydd diswyddiadau ac ailstrwythuro o fewn llawer o fusnesau yn anochel, wrth i gyflogwyr geisio amddiffyn dyfodol eu busnesau yn yr oes ôl-bandemig.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
