02920 829 100 
Diweddariad i Gyflogwyr ar Adennill Tâl Salwch Statudol
Mai 22, 2020
Mae’n rhan o nifer o fesurau cymorth a roddwyd ar waith gan Lywodraeth y DU i helpu busnesau y mae’r pandemig yn effeithio’n andwyol arnynt. I fod yn gymwys ar gyfer y cynllun, rhaid bod gan gyflogwyr lai na 250 o weithwyr a chynllun cyflogres TWE sy’n gweithio cyn 28 Chwefror 2020.
Gall cyflogwyr wneud cais i adennill SSP a dalwyd i weithwyr presennol neu gyn-weithwyr a bydd y cynllun yn cynnwys hyd at bythefnos o gyflog gan ddechrau o ddiwrnod cymhwyso cyntaf y salwch. Rhaid talu’r SSP i weithiwr nad yw’n gallu gweithio oherwydd:
Mae ganddyn nhw coronafirws neu ei symptomau;
Maent yn hunan-ynysu oherwydd bod gan rywun y maent yn byw gydag ef symptomau; neu
Maent yn gwarchod eu hunain ac mae ganddynt nodyn meddyg yn dweud wrthynt am aros gartref am o leiaf 12 wythnos.
Gall cyflogwyr hawlio am gyfnodau o salwch o neu ar ôl:
13 Mawrth 2020, os oedd gan y cyflogai coronafirws, y symptomau, neu os oedd yn hunan-ynysu oherwydd ei fod yn byw gyda rhywun a oedd â'r symptomau; neu
16 Ebrill 2020, os oedd y gweithiwr yn gwarchod oherwydd y coronafeirws.
Mae’n bwysig cofio mai’r gyfradd wythnosol ar gyfer SSP cyn 6 Ebrill 2020 oedd £94.25 a nawr mae’n £95.85. Mae hyn yn golygu mai dim ond hyd at y gyfradd wythnosol sy'n gymwys ar ddyddiad y salwch y gall cyflogwyr ei hawlio.
Hefyd, dylai cyflogwyr nodi bod ganddynt hawl i weithwyr ffyrlo sydd wedi cael eu cynghori i warchod yn unol â chanllawiau iechyd cyhoeddus ac na allant weithio gartref. Fodd bynnag, unwaith y bydd y cyflogai ar ffyrlo, nid oes ganddo hawl i SSP mwyach oherwydd byddai’n cael ei ddosbarthu fel cyflogai ar ffyrlo felly gall y cyflogwr hawlio 80% o’i gyflog arferol gan CThEM o dan y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws yn lle hynny.
Mae Cyfarwyddeb newydd y Trysorlys a gyhoeddwyd ar 22 Mai 2020 bellach yn darparu, lle mae SSP yn cael ei dalu neu i’w dalu, na all ffyrlo ddechrau tan yn syth ar ôl diwedd y ‘cyfnod analluogrwydd i weithio’ y mae’r SSP yn cael ei dalu ar ei gyfer neu’n ddyledus iddo. cael ei dalu. Mae'n mynd ymlaen i awgrymu y dylid pennu amseriad diwedd y cyfnod analluogrwydd trwy gytundeb rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
