02920 829 100 
Cloi COVID-19: Yr Effaith andwyol bosibl ar famau sy'n gweithio
Mehefin 4, 2020
Mae arolwg diweddar a gynhaliwyd gan y Sefydliad Astudiaethau Cyllid a Choleg Prifysgol Llundain wedi datgelu bod mamau sy'n gweithio yn gwneud mwy o dasgau ac yn treulio mwy o amser gyda'u plant na thadau sy'n gweithio. Dangosodd yr ymchwil fod tad yn gwneud tair awr o waith di-dor am bob awr o waith di-dor gan fam. Ar y llaw arall, mewn cartrefi lle'r oedd y tad naill ai wedi colli ei swydd neu wedi cael ei roi ar ffyrlo, rhannwyd y cyfrifoldebau gofal plant a gwaith tŷ yn gyfartal rhwng y ddau riant.
Datgelodd yr arolwg hefyd fod mamau yn fwy tebygol o fod wedi gadael gwaith cyflogedig ers mis Chwefror neu wedi gweld gostyngiad mwy mewn oriau o waith cyflogedig o gymharu â thadau.
Drwy geisio cydbwyso gwaith â thâl â gwaith domestig a gofal plant yn ystod y cyfyngiadau symud, gall mamau gael trafferth gyda’u lles meddyliol gan arwain at straen, perfformiad gwaith gwael, a/neu’r angen i leihau eu horiau gwaith.
Er bod yr astudiaeth yn canolbwyntio ar effaith andwyol y cyfyngiadau symud ar famau sy'n gweithio, mae'n bwysig i gyflogwyr gefnogi rhieni sy'n gweithio waeth beth fo'u rhyw. Dyma rai awgrymiadau i gyflogwyr ar sut i gefnogi'r gweithwyr hyn yn ystod y cyfyngiadau symud:
Adolygwch eich polisïau a gweithdrefnau perthnasol ac ystyriwch a oes angen eu diwygio yng ngoleuni'r sefyllfa bresennol.
Ymgysylltwch â chyflogeion eich rhiant sy'n gweithio fel eich bod yn gwybod ac yn deall unrhyw anawsterau y gallent fod yn eu cael. Darganfod a fyddent yn elwa o fesurau dros dro fel caniatâd i ymateb i e-byst/ceisiadau gwaith ar adegau anuniongred, neu ostwng eu targedau gwaith.
Os oes angen amser i ffwrdd o'r gwaith arnynt i ofalu am blant, caniatewch iddynt gymryd gwyliau dibynyddion (sy'n aml yn ddi-dâl ond gwiriwch eich polisïau) neu wyliau blynyddol â thâl i wneud hyn. Os nad yw'r materion yn rhai unwaith ac am byth, awgrymwch ostyngiad dros dro yn eu horiau gwaith hyd nes y gellir gwneud cynlluniau eraill.
Ystyriwch ac ymgynghorwch â'ch cyflogeion sy'n gweithio i rieni am eich cynlluniau ailintegreiddio yn y gweithle. Er enghraifft, caniatewch iddynt barhau i weithio gartref nes bod gofal plant wedi'i drefnu, neu weithio'n rhan-amser yn y gweithle ac yn rhan amser o bell. Fodd bynnag, peidiwch â chymryd yn ganiataol na fydd mamau sy'n gweithio eisiau dychwelyd i'r gweithle gan y gallai hyn fod yn gyfystyr â gwahaniaethu ar sail rhyw.
Meddyliwch am sut y gallwch chi gefnogi rhieni sy'n gweithio yn y tymor hir unwaith y bydd y cyfyngiadau symud wedi'u codi ac y gall pawb ddychwelyd i'r gwaith. Er enghraifft, rhaglenni mentora, cyfleoedd datblygu gyrfa, cymorth a hyfforddiant ychwanegol, a/neu drefniadau gweithio hyblyg.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
