02920 829 100 
“Cynllun Furlough Hyblyg” – Y Diweddariadau Diweddaraf
Mehefin 17, 2020
Y mis diwethaf, cadarnhawyd eisoes mai 10 Mehefin 2020 oedd y diwrnod olaf y gellid rhoi cyflogai ar seibiant, gan y bydd y CJRS ar gau i newydd-ddyfodiaid ar ôl 30 Mehefin 2020. Fodd bynnag, cadarnhawyd yn ddiweddarach mai’r dyddiad cau fyddai’r dyddiad cau. ddim yn berthnasol i rieni newydd y byddai eu habsenoldeb teuluol yn dod i ben ar ôl 10 Mehefin 2020, sy’n golygu bod eu cyflogwyr yn fwy tebygol o’u diswyddo pe na bai modd iddynt gael eu rhoi ar ffyrlo. Mae’r eithriad rhiant newydd yn berthnasol i unrhyw riant sy’n dychwelyd o absenoldeb teuluol ar ôl y dyddiad terfyn, ar yr amod bod y cyflogwr wedi defnyddio CJRS ar gyfer cyflogeion cymwys eraill cyn 10 Mehefin 2020.
Mae’r canllawiau allweddol ar reolau absenoldeb ffyrlo hyblyg fel a ganlyn:
Gall cyflogwyr benderfynu sut y bydd yr amser rhwng gwaith a ffyrlo yn cael ei rannu.
Bydd angen i gyflogwyr gael cadarnhad ysgrifenedig gan y cyflogai eu bod yn cytuno i unrhyw drefniant ffyrlo hyblyg newydd.
O 1 Gorffennaf 2020, ni fydd y cyfnod lleiaf o dair wythnos o absenoldeb ffyrlo yn berthnasol mwyach. Ni fydd angen isafswm cyfnod o absenoldeb ffyrlo er mwyn gwneud cais am grant o dan y CJRS. Fodd bynnag, dim ond am gyfnod o wythnos o leiaf y gellir gwneud cais; er enghraifft, dim ond pedwar hawliad y mis y gellir eu gwneud, yn hytrach na 31 o hawliadau.
O 1 Gorffennaf 2020, bydd cyflogwyr yn gallu hawlio cyfran o’r cyflog 80% sy’n gymwysadwy o dan y CJRS, yn unol â’r oriau nad yw’r cyflogai wedi gweithio y tu allan i’w “oriau gwaith arferol”. Y cyflogwr fydd yn gyfrifol am dalu'r gweithiwr yn llawn am yr oriau y maent yn eu gweithio.
Wrth gyfrifo “oriau gwaith arferol” gweithwyr sydd ag oriau a thâl sefydlog, mae cyflogwr yn cymryd nifer yr oriau a weithiwyd yn y cyfnod tâl cyn 19 Mawrth 2020. Ar gyfer gweithwyr sy’n gweithio oriau amrywiol ac yn derbyn tâl amrywiol, mae cyflogwr yn cymryd pa un bynnag sydd uchaf rhwng :
nifer cyfartalog y niferoedd a weithiwyd yn y flwyddyn dreth 2019 i 2020; neu
y cyfnod calendr cyfatebol yn y flwyddyn dreth 2019 i 2020
Mae CThEM wedi nodi enghreifftiau o sut i gyfrifo’r tâl ar gyfer cyflogai sydd ar ffyrlo hyblyg yn ei ganllawiau: https://www.gov.uk/government/publications/find-examples-to-help-you-work-out-80-of-your-employees-wages/example-of-a-full-calculation-for-an-employee-who-is-flexibly-furloughed.
Mae’n bwysig cofio pan fydd y CJRS yn dechrau cael ei dapro o 1 Awst 2020 (gweler ein erthygl flaenorol), bydd yn rhaid i gyflogwyr ddechrau gwneud cyfraniadau i gyflog ffyrlo gweithwyr dan y cynllun.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
