02920 829 100 
Twyll ffyrlo: Beth fydd yn digwydd os bydd cyflogwr yn gorfodi staff i weithio tra ar ffyrlo?
Mehefin 19, 2020
Ar hyn o bryd, nid oes gan weithwyr ar ffyrlo hawl i wneud unrhyw waith i’w cyflogwr nac i fusnes cysylltiedig arall – mae hyn yn amod bod eu cyflogwr yn gallu adennill 80% o’u cyflog drwy’r CJRS. Fodd bynnag, gall gweithwyr weithio i gyflogwr gwahanol.
Mae gan weithwyr hawl i wirfoddoli yn y gymuned cyn belled nad ydynt yn creu refeniw nac yn darparu gwasanaeth ar gyfer eu cyflogwr eu hunain. Gall gweithwyr sydd ar ffyrlo hefyd ddilyn hyfforddiant, ar yr amod bod yr hyfforddiant yn uniongyrchol berthnasol i gyflogaeth y gweithiwr ac wedi'i gytuno rhwng y cyflogai a'r cyflogwr cyn iddo gael ei wneud.
O 1 Gorffennaf, bydd y “cynllun ffyrlo hyblyg” newydd yn ei le, a fydd yn caniatáu i weithwyr ar ffyrlo ddychwelyd i’r gwaith yn rhan amser hyd nes y daw’r CJRS i ben ar 31 Hydref 2020. Am oriau’r wythnos pan fydd maent yn dal i gael eu dynodi fel rhai ar ffyrlo, fodd bynnag, ni fyddant yn gallu cyflawni unrhyw waith i'w cyflogwr o hyd.
Dim ond mewn perthynas â gwariant yr eir iddo, neu y bydd cyflogwr yn mynd iddo, y gellir gwneud hawliadau. Hyd at ddiwedd Gorffennaf 2020, gall cyflogwyr hawlio hyd at yr isaf o 80% o gostau cyflog misol arferol neu £2,500 fesul cyflogai, ynghyd â chyfraniadau yswiriant gwladol cysylltiedig y cyflogwr a chyfraniadau pensiwn y cyflogwr ar y tâl ffyrlo wedi’i gapio.
Wrth gyfrifo cyflog cyfeirio'r gweithiwr, dim ond cyflog neu gyflog rheolaidd sy'n cael ei ystyried. Ni ddylid cynnwys buddion anariannol, gan gynnwys buddion trethadwy mewn nwyddau, yn y cyflog cyfeirio.
Bydd y symiau y gellir eu hawlio drwy’r CJRS yn dechrau gostwng o 1 Awst 2020 hyd nes y daw’r CJRS i ben ar 31 Hydref 2020.
Os yw cyflogwr yn gofyn i gyflogai wneud gwaith tra ar absenoldeb ffyrlo, ond yn parhau i hawlio ei gyflog gan CThEM o dan y CJRS, bydd y cyflogwr mewn perygl o gyflawni twyll a gall ddisgwyl ymchwiliad gan CThEM. Mae’n debygol y bydd yn ofynnol i gyflogwyr y canfyddir eu bod wedi hawlio’n dwyllodrus o dan y CJRS ad-dalu’r arian yn ôl i CThEM. Yn ogystal, os ydynt wedi gwneud hynny'n fwriadol, gallant wynebu cosbau troseddol gan gynnwys dedfryd o garchar posibl.
Mae canllawiau CJRS CThEM yn nodi bod yn rhaid i gyflogwyr dalu’r holl grant y mae’n ei dderbyn ar gyfer cyflog gros y cyflogai ar ffurf arian. Ni all cyflogwr ymgymryd ag unrhyw drafodiad gyda chyflogai sy'n lleihau'r swm y mae'n ei dderbyn. Os na fydd cyflogwr yn trosglwyddo’r ad-daliad i gyd i’r cyflogai, bydd gan y gweithiwr yr opsiwn i adrodd y mater i Gyllid a Thollau EM, a bydd ganddo hawliad posibl am ddidyniad anghyfreithlon o gyflog neu dorri contract (a allai hefyd arwain at hawliad diswyddo annheg deongliadol) o dan gyfreithiau cyflogaeth. Bydd unrhyw wybodaeth a adroddir i CThEM yn cael ei thrin yn gyfrinachol ac mae adrodd yn ddienw.
Mae gweithiwr sy’n gwrthod gweithio tra ar ffyrlo ac sy’n siarad â’i gyflogwr am ei ddrwgweithred wrth gam-drin y CJRS yn debygol o gael ei amddiffyn rhag niwed o dan chwythu'r chwiban deddfau, gan y gallai ymddygiad o’r fath fod yn gyfystyr â chodi “datgeliad gwarchodedig”. Mae hyn yn golygu, os cânt eu cosbi neu eu diswyddo am siarad allan, gallent ddwyn hawliad am ddiswyddo annheg awtomatig.
Yn yr un modd, mae cyflogai sy'n chwythu'r chwiban i CThEM ar ymddygiad bwriadol eu cyflogwyr o gam-drin y CJRS hefyd yn debygol o gael ei ddiogelu gan gyfraith cyflogaeth. Bydd y gweithiwr neu’r “chwythwr chwiban” eto’n cael ei ddiogelu os, oherwydd ei ddatgeliad gwarchodedig i’w gyflogwr neu i CThEM, ei fod naill ai’n cael ei ddiswyddo neu’n cael triniaeth niweidiol.
Os hoffech drafod unrhyw un o’r uchod, mae croeso i chi gysylltu â ni:
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
