02920 829 100 
Pa Hawliau Cyflogaeth Sydd gan Staff Pan fydd Cwmni'n Mynd i Weinyddu?
Gorffennaf 9, 2020
Ond beth sy'n digwydd i hawliau cyflogaeth staff yn y sefyllfa hon, pan fydd eu cyflogwr yn nwylo'r gweinyddwyr ac wedyn yn cael ei brynu gan gwmni arall?
Pan fydd cwmni’n mynd yn fethdalwr, bydd yr hyn sy’n digwydd i’w staff yn dibynnu a yw’n cael ei ddiddymu (sy’n golygu ei fod yn cau’n gyfan gwbl), neu gweinyddu (pan fydd ymarferwyr ansolfedd yn cymryd yr awenau i geisio achub y busnes neu ei werthu).
Mewn achosion datodiad, hawliau cyfyngedig iawn sydd gan staff; bydd eu cyflogaeth yn dod i ben yn awtomatig, a dim ond o Gronfa Yswiriant Gwladol (NIF) Llywodraeth y DU y byddant yn gallu hawlio eu tâl dileu swydd, hysbysiad a thâl gwyliau. Mae’r symiau y gallant eu hawlio o’r NIF yn amodol ar derfynau penodol, felly bydd llawer o staff ar eu colled yn ariannol yn y sefyllfa hon.
Mewn achosion gweinyddol, gall y sefyllfa fod yn wahanol iawn. Os caiff y busnes ei brynu allan, bydd Rheoliadau TUPE 2006 yn berthnasol yn aml. Gall TUPE roi'r hawl i weithwyr drosglwyddo o'r hen gwmni gweinyddol i'r cwmni newydd sy'n prynu'r busnes gyda'r rhan fwyaf o'u hawliau cyflogaeth wedi'u cadw. Er y gallant ddal i hawlio eu tâl dileu swydd statudol a’u tâl rhybudd o’r NIF os cânt eu diswyddo, efallai y byddant hefyd yn gallu hawlio symiau ychwanegol gan y cwmni prynu os nad yw’n caniatáu i’w cyflogaeth barhau o dan TUPE.
Cymhlethwyd y sefyllfa hon yn ddiweddar gan greu’r Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws (CJRS), neu gynllun ffyrlo. Roedd hyn yn rhoi trydydd opsiwn i weinyddwyr ei ystyried (heblaw am ddiswyddo cyflogeion neu gadw eu cyflogaeth er mwyn iddynt allu trosglwyddo i brynwr): rhoi staff ar ffyrlo, fel bod 80% o’u cyflogau parhaus yn gallu dod o dan y CJRS. Mae sut yn union y mae hyn yn gweithio eisoes wedi bod yn destun ymgyfreitha brys yn yr Uchel Lys a'r Llys Apêl yn achosion Debenhams a Carluccio. Cadarnhaodd y llysoedd fod gweinyddwyr yn gallu rhoi gweithwyr ar ffyrlo ac y byddai hyn yn gyfystyr â “mabwysiadu” eu cytundebau yn hytrach na dod â nhw i ben.
Er bod yr ansicrwydd hwn wedi’i egluro, mae’n debygol y bydd materion pellach yn cael eu dwyn i’r llysoedd a’r Tribiwnlysoedd dros y misoedd nesaf, gan y gallai gweithwyr sydd wedi cael eu diswyddo gan weinyddwyr gwyno y dylent fod wedi cael eu rhoi ar ffyrlo cyhyd â phosibl yn lle hynny. fel eu bod yn dal i allu derbyn 80% o'u cyflog o dan y CJRS. Gall hyn arwain at geisiadau am ddiswyddo annheg nid yn unig yn erbyn cwmnïau gweinyddol, ond hefyd o bosibl o dan TUPE yn erbyn cwmnïau prynu.
Fodd bynnag, nid yw bellach yn opsiwn i staff gael eu rhoi ar ffyrlo am y tro cyntaf o dan y CJRS – y dyddiad cau ar gyfer gwneud hynny oedd 10 Mehefin 2020, sy’n golygu mai dim ond mewn perthynas â staff a oedd eisoes ar ffyrlo y mae’r opsiwn hwn ar agor bellach. gan eu cyflogwr yn flaenorol.
Yn ogystal, bydd y CJRS yn dechrau cael ei ddirwyn i ben o 1 Awst (pan fydd y symiau sy'n daladwy gan y Llywodraeth o dan y cynllun yn dechrau cael eu lleihau). Mae hyn yn ei gwneud yn debygol y bydd y risg o hawliadau diswyddo annheg gan staff sy’n dadlau y dylent fod wedi cael eu cadw ar ffyrlo hefyd yn lleihau, gan y bydd y costau uwch y bydd yn rhaid i gyflogwyr eu talu o’r dyddiad hwnnw yn ei gwneud yn haws i gyflogwyr a gweinyddwyr gyfiawnhau diswyddiadau. .
I gael rhagor o wybodaeth o safbwynt cyfraith cyflogaeth, cysylltwch â’r tîm Cyflogaeth ac Adnoddau Dynol:
I gael rhagor o wybodaeth am ymholiad ansolfedd, cysylltwch â’r tîm Ansolfedd:
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
