02920 829 100 
A oes angen i mi dalu tâl salwch fy ngweithwyr os ydynt yn dychwelyd o wyliau ac yn gorfod rhoi mewn cwarantîn?
Awst 14, 2020
Bydd y cyfyngiadau newydd yn dod i rym am 04:00 BST ddydd Sadwrn 15 Awst 2020, sy'n golygu bod yn rhaid i bob teithiwr (gan gynnwys gwladolion y DU) sy'n dychwelyd o'r gwledydd uchod dreulio 14 diwrnod ar ei ben ei hun. Mae hyn yn ychwanegol at y rhestr o wledydd sydd eisoes angen cwarantîn, gan gynnwys cyrchfan boblogaidd i dwristiaid Sbaen. Mae rhagor o fanylion i gyflogwyr yng Nghymru ar gael yma.
Mae hyn wedi ysgogi dadl ynghylch a fydd gweithwyr y bydd angen iddynt hunanynysu am 14 diwrnod yn gallu hawlio tâl salwch statudol. Er mwyn bod yn gymwys ar gyfer tâl salwch statudol, rhaid i weithiwr fod yn absennol o'r gwaith oherwydd analluogrwydd (salwch, anaf neu gyflwr meddygol arall). Os oes gan weithiwr sy'n dychwelyd o un o'r gwledydd cwarantîn a grybwyllir uchod (gan gynnwys Sbaen). nad fodd bynnag wedi cael diagnosis o COVID-19 neu wedi dangos symptomau o'r firws neu unrhyw salwch arall, ni fydd gan y gweithiwr hwnnw hawl i dâl salwch.
Os gall cyflogai weithio o gartref/o bell yn ystod ei gyfnod hunan-ynysu, yna mae ganddo hawl i gael ei gyflog arferol gan y bydd yn parhau i gyflawni ei rôl. Os na allant weithio gartref/o bell, yna, oni bai eu bod mewn gwirionedd yn sâl â'r firws neu gyflwr meddygol arall, neu wedi'u hanafu, yna nid oes ganddynt hawl gyfreithiol i gael eu talu.
Os nad yw gweithio o gartref yn bosibl i weithwyr sy’n hunanynysu, efallai y bydd modd cytuno ar gyfnod pellach o wyliau blynyddol gyda nhw – sy’n golygu y byddent yn cael tâl gwyliau â thâl tra’u bod yn hunanynysu. Yr anfantais wrth gwrs yw y bydd trefniant o'r fath yn cyfrannu at weddill y gwyliau y mae ganddynt hawl iddynt am y flwyddyn.
Os ydych yn ymwybodol o gyflogeion a fydd yn teithio y tu allan i’r DU yn ystod yr wythnosau nesaf, dylech ystyried rhoi’r trefniadau canlynol ar waith ar gyfer y cyflogai dan sylw:
cynllunio iddynt weithio gartref pan fyddant yn dychwelyd, gan sicrhau bod yr offer / gwaith papur angenrheidiol yn eu lle yn eu cartref (ond yn cael eu cadw'n ddiogel) cyn iddynt fynd ar wyliau;
os nad yw gweithio o gartref yn opsiwn, gallech gytuno ar gymysgedd o gymryd gwyliau ychwanegol ar gyfer y cyfnod cwarantîn, ynghyd â rhywfaint o amser i ffwrdd heb dâl a gweithio rhai oriau yn ôl yn ddiweddarach;
trafod eu cyrchfan gwyliau o ddewis gyda nhw a’r goblygiadau ariannol posibl (os nad yw gweithio o gartref yn bosibl) i weld a hoffent newid cyrchfan neu aildrefnu eu gwyliau (gellir cario hyd at 4 wythnos o wyliau ymlaen i’r nesaf 2 flynedd yn gadael).
Atgoffwch eich gweithwyr ar wyliau hefyd i sicrhau eu bod yn cadw at fesurau cadw pellter cymdeithasol tra ar wyliau, er mwyn aros yn ddiogel ac amddiffyn eu hunain ac eraill.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
